一、全國政策資訊
01、靈活就業人員如何辦理退休？廣東省人社廳發布解答
廣東省人社廳發布官方解答，靈活就業人員既可以登錄廣東省人力資源和社會保障廳網上服務平臺辦理，也可以由本人或代辦人帶齊相關資料，到相關部門現場辦理。靈活就業人員與企業職工參保類型一致，均為企業職工基本養老保險。因此，退休辦理流程與職工完全相同。
辦理退休手續線上、線下都能辦，正常20個工作日內就可以辦理完成。線上辦理時，靈活就業人員登錄廣東省人力資源和社會保障廳網上服務平臺，依次點擊“在線服務—社會保障—待遇申請—企業職工基本養老金申領—個人辦理”后，按系統步驟操作即可；線下辦理時，由靈活就業人員本人或代辦人帶齊相關資料到現場辦理。辦理地點可關注“廣東社保”微信公眾號后，點擊“我要辦事—社保電子地圖”查詢。
所需資料包括：《企業職工基本養老保險待遇申報表》，《企業職工基本養老保險退休時間申請書》，參保人的社會保障卡；參保人存在失蹤重現、刑滿釋放、被判刑后予以監外執行或假釋等情形的，應提供相應的法院判決、裁定以及司法部門出具的相關文書等材料。代辦需補充材料：《個人委托書》，委托人及代辦人的有效身份證件。[來源：南方日報網絡版]
02、珠海調整2025年度住房公積金繳存限額標準
① 調整時間：繳存單位應于2025年7月至9月完成2025年度（公積金年度）住房公積金繳存基數和月繳存額調整工作。執行期限為2025年7月1日至2026年6月30日。
② 繳存比例：單位和職工住房公積金繳存比例上限均為12%，下限均為5%。
③ 繳存基數：繳存基數為職工本人2024年度（自然年度）月平均工資，上限為34,925元（本市2024年度在崗職工月平均工資的3倍）；下限為2,080元（本市現行最低工資標準）。
④ 月繳存額：單位和職工住房公積金月繳存額上限均為4,191元，合計為8,382元；下限均為104元，合計為208元。
繳存基數和繳存比例在上述區間內依規確定。靈活就業人員繳存標準參照執行。[來源：珠海市住房公積金管理委員會]
03、2024年東莞市平均工資情況
2024年，東莞市城鎮非私營單位就業人員年平均工資105062元。其中，在崗職工年平均工資105186元。2024年，東莞市城鎮私營單位就業人員年平均工資80632元。[來源：東莞市統計局]
04、佛山2025年度住房公積金繳存調整通告
① 繳存年度：2025年7月至2026年6月。
② 上下限標準：2025年度繳存基數不得高于我市2024年度城鎮非私營單位在崗職工月平均工資3倍，即繳存基數上限為28959元；不得低于我市在崗職工最低工資標準，即繳存基數下限為2080元。
③ 單位和職工個人的繳存比例下限均為5％（已降低繳存比例單位除外），上限均為12％，取1%的整數倍，且職工個人繳存比例應不低于單位繳存比例。
④ 靈活就業人員繳存比例下限為10％，上限為24％，由靈活就業人員自行選擇并取2%的整數倍。對于繳存比例未按上述規定執行的靈活就業人員，應予以調整。
⑤ 月繳存額：單位職工2025年度個人月繳存額上限為3475元（四舍五入取整數），單位月繳存額上限為3475元（四舍五入取整數），月繳存額上限合計為6950元；住房公積金個人月繳存額下限為104元，單位月繳存額下限為104元，月繳存額下限合計為208元。2025年度靈活就業人員月繳存額上限為6950元，下限為208元。[來源：佛山市住房公積金管理中心]
05、湛江2024城鎮非私營單位就業人員年平均工資
2024年，湛江市城鎮非私營單位就業人員年平均工資108797元。其中，在崗職工年平均工資110493元。[來源：湛江市統計局]
06、肇慶2024城鎮非私營單位從業人員年平均工資
2024年肇慶市城鎮非私營單位從業人員年平均工資為104844元，同比增長5.0%。其中，城鎮非私營單位在崗職工年平均工資為106319元，同比增長5.4%。[來源：肇慶市統計局]
07、2024年韶關城鎮非私營單位在崗職工年平均工資
2024年韶關市全市在崗職工平均工資110869元。2023年韶關市全市在崗職工平均工資110689元。2022年韶關市全市在崗職工平均工資107183元。[來源：韶關市統計局]
08、潮州調整2025-2026年度住房公積金繳存基數和比例
① 繳存比例：單位及個人的住房公積金繳存比例上限各為12%，下限各為5%，具體繳存比例由單位自行選擇。同一單位執行同一繳存比例，個人繳存比例應當等于單位繳存比例。繳存比例取1%的整數倍。
② 繳存基數：住房公積金的月繳存工資基數為職工本人2024年全年工資總額(按收付實現制計算基數），即2024年1月1日至2024年12月31日發放的基本工資、特殊崗位津貼、規范津貼補貼（績效工資）、基礎績效獎、年度考核獎、年終一次性獎金等六部分的月平均數（單位及個人繳存額以元為單位四舍五入后取整）。
（1）2024年1月1日至2025年6月30日新調入的職工，其住房公積金的月繳存工資基數為職工本人2024年全年工資總額（按上述原則計算基數）的月平均數。
（2）2024年1月1日至2024年12月31日新錄用（聘用）的職工，其住房公積金的月繳存工資基數按上述原則比照全年度計算。即：基本工資、特殊崗位津貼、規范津貼補貼（績效工資）和基礎績效獎按全年12個月計算；年終一次性獎金按同單位同職務職級（崗位）人員2024年年初發放金額計算；年度考核獎按同單位同職務職級（崗位）人員2024年期間實發金額計算。
（3）2025年1月1日以后新錄用（聘用）的職工，以其參加工作的第二個月工資，即基本工資、特殊崗位津貼、規范津貼補貼（績效工資）、基礎績效獎作為繳存基數。
本繳存年度（2025年7月1日至2026年6月30日）的月繳存工資基數不得低于本市現行最低工資標準1750元（如市政府公布新的最低工資標準，按新的標準執行），不得高于本市2024年城鎮非私營單位在崗職工月平均工資的3倍，即24564元。
靈活就業人員申請基數調整，月繳存基數最低為1750元、最高為4492元，繳存比例為10%-24%。[來源：潮州市住房公積金管理中心]
09、梅州市2025年度住房公積金繳存基數及比例調整通知
職工住房公積金繳存基數統一調整為2024年度個人月平均工資，工資組成按國家統計局《關于工資總額組成的規定》（統制字〔1990〕1號）計算。調整后的繳存基數不低于省政府公布的當地月最低工資標準1750元，不高于2024年本市城鎮非私營單位在崗職工月平均工資的3倍，即25029元。靈活就業人員繳存基數由個人申報確定，繳存基數上下限和職工繳存一致。
單位職工繳存比例和職工個人的繳存比例下限均為5%，上限均為12%，取1%的整數倍。同一繳存單位執行相同繳存比例，單位繳存比例和職工繳存比例原則上需一致。經營困難單位可按政策規定申請降低比例或緩繳，待效益好轉后提高繳存比例或恢復繳存及補繳公積金。靈活就業人員繳存比例下限為5%，上限為12%。由靈活就業人員自行申報確定住房公積金繳存比例。
單位繳存職工：我市2025年度職工個人住房公積金月繳存額上限為3003元（四舍五入取整），單位和個人月繳存總額上限為6006元。職工個人住房公積金月繳存額下限為88元（四舍五入取整），單位和個人月繳存總額下限為176元。
靈活就業人員：由個人單方繳存住房公積金，根據本人實際收入情況自主確定基數和比例（需在上下限范圍內），月繳存額上限為3003元，下限為88元，不設單位繳存部分。[來源：梅州市住房公積金管理中心]
10、清遠2025-2026年度住房公積金繳存基數調整通知
本次調整的執行時間為 2025年7月1日至2026年6月30日。繳存單位按 2024年職工本人月平均工資核定繳存基數：不得低于本市現行的最低月工資標準，即1750元；不得超過我市統計部門公布的上一年度非私營單位在職職工月平均工資的 3倍，即 25987元(最高月繳存額6236元)。[來源：清遠市住房公積金管理中心]
11、廈門調整住房公積金繳存基數和月繳存額上下限
2025年7月1日起，廈門市調整住房公積金繳存基數和月繳存額上下限，住房公積金月繳存基數上限為32346元，下限為 2265 元；住房公積金月繳存額上限為7764 元，月繳存額下限為226元。具體執行時間為2025年7月1日至2026年6月30日。[來源：廈門市住房公積金中心]
12、南昌調整2025年度住房公積金繳存基數通知
① 繳存基數：各繳存單位應按照職工2024年度（2024年1月1日至12月31日）月平均工資核定2025年度繳存基數。繳存基數上限為南昌市2024年城鎮非私營單位在崗職工月平均工資的3倍，即29589元。
② 繳存比例：新設立企業可在5%-12%范圍內自主確定繳存比例。
③ 繳存限額：2025年度住房公積金月繳存額上限為7102元（含單位、個人部分），下限260元（含單位、個人部分）。調整后的繳存基數執行的繳存年度時間為2025年7月1日至2026年6月30日。
各繳存單位應在2025年7月1日至12月31日期間集中辦理2025年度住房公積金繳存基數的申報手續。此時間段為固定申報周期，逾期申報將影響2026年匯繳業務辦理。[來源：南昌住房公積金管理中心]
13、福州調整2025年度住房公積金繳存基數
① 上限標準。2025年度在福州繳存住房公積金的單位及其職工住房公積金月繳存基數上限，按照福州市統計局公布的2024年福州市城鎮非私營單位就業人員月平均工資的3倍確定為31053元。
② 下限標準。2025年度在福州繳存住房公積金的單位及其職工住房公積金月繳存基數下限確定為2195元。若2025年度內福建省人社部門對福州市月最低工資標準進行調整并實行，則新開戶的繳存單位及其職工或已繳存單位新開戶的職工，住房公積金月繳存基數下限應按照新的標準執行。
若職工本人上年度（2024年7月1日至2025年6月30日）月平均工資低于福州市月最低工資標準的，其住房公積金繳存基數按福州市月最低工資標準執行；若高于福州市月最低工資標準的，其住房公積金繳存基數為實際月平均工資。[來源：福州住房公積金管理委員會]
二、名企職場頭條
14、王興興：宇樹科技年度營收已超10億元
近日，宇樹科技創始人王興興在天津夏季達沃斯論壇透露：宇樹科技由2016年初創時的1名員工，已發展有1000多名員工，公司年營收已超10億元人民幣。近日，宇樹科技正式完成C輪融資交割，市場預估本輪投前估值超過100億元人民幣，躋身行業“獨角獸”陣營。本輪融資由中國移動旗下基金、騰訊、錦秋基金、阿里巴巴、螞蟻集團、吉利資本六大巨頭共同領投，老股東跟投比例超90%。[來源：證券時報]
15、微軟計劃在Xbox游戲部門大幅裁員
6月25日消息，微軟計劃將于下周在其Xbox部門進行新一輪大規模裁員，作為公司整體重組的一部分。以討論非公開信息為由而要求匿名的知情人士透露，Xbox部門的經理們預計整個部門將面臨大幅裁員。該公司拒絕置評。這將是Xbox在過去18個月內的第四次大規模裁員，此前該部門已于去年進行了三次重大裁員，并關閉了多家子公司。[來源：新浪財經]
16、字節跳動Seed前員工因嚴重違反制度被辭退，并扣發全額年終獎
據悉，字節跳動近日發布的一份企業紀律與職業道德委員會通報顯示，公司Seed部門某前員工與支持其團隊的某前HRBP（人力資源）存在未申報的親密關系，屬于公司利益沖突管理規定的禁止場景（如上下級關系、共同直屬上級或一方為另一方HRBP等）。二人未按規定申報利益沖突，且在接受調查過程中多次作虛假陳述，嚴重違反公司制度。根據通報，字節跳動已對上述二人作出辭退處理，并全額扣發年終獎。[來源：澎湃新聞]
17、高盛正式為全員配備AI助手，上萬名員工已在用
高盛集團（Goldman Sachs）宣布，正式在全公司范圍內推出由生成式人工智能驅動的AI助手，以提升員工生產力。高盛首席信息官馬可· 阿金蒂（Marco Argenti）向員工發送的內部備忘錄顯示，目前已有約一萬名高盛員工在使用這款GS AI助手。隨著這一AI工具的全面上線，高盛成為又一家廣泛布局人工智能，推動業務精細化管理、協助員工日常工作的國際大型銀行。[來源：i黑馬]
18、國產半導體大廠芯啟源暴雷！欠薪數月、0賠償裁員
據報道，近日有認證為南京芯啟源半導體員工的網友爆料，國內DPU（數據處理器）頭部公司芯啟源自三月份以來就已經停發工資、暴力裁員零賠償、不發年終獎以及區別對待員工等。不僅如此，還有員工稱，HR甚至當著警察的面說，“我們就是不賠償、不發工資，有本事告我們呀”、“干了3年半，一分年終獎沒發，拖欠20萬年終獎（還不算績效獎金）和2個月工資未發”。
根據公司官網介紹，芯啟源于2015年創辦，是一家致力于集成電路核心知識產權（IP）、芯片及EDA工具的設計研發、生產及銷售的高科技公司，主要產品包括EDA工具、USB IP、DPU和TCAM芯片。2024年4月，芯啟源密集進行股權質押融資，總額超2億元，也表明公司可能面臨資金鏈緊張的問題。[來源：快科技]
19、騰訊PR不識自家前安全大佬遭吐槽
近期，前騰訊安全湛瀘實驗室負責人袁仁廣（圈內人稱“袁哥”）突然在微博開噴, 矛頭直指騰訊pr濫用舉報，事件的導火索是騰訊pr向平臺投訴其“捏造不實信息”，稱袁仁廣描述“去騰訊時馬化騰和劉熾平一起面試”的內容為謠言，損害了馬化騰聲譽。這位技術大牛罕見動怒：“我分享親身經歷怎么就成了造謠？何況我說的都是事實！”
袁哥隨后在微博曬出當年面試和offer細節：騰訊邀請面試時因時間緊張,便安排馬化騰和劉熾平等人一起面試，同時百度對袁哥開出1500萬年薪offer，360因誤認他要跳槽百度甚至揚言起訴，而騰訊最終以千萬年薪加股票方案勝出。
作為初代網安頂級大佬，袁仁廣1997年畢業于山東大學數學系，2000年參與創建有中國黑客黃埔軍校之稱的綠盟科技，2009年用獨創的DVE（數據虛擬執行）技術攻破所有Windows系統，甚至波及剛發布的IE11。這套被他稱為“上帝之手”的漏洞利用方案，讓微軟工程師直冒冷汗。2015年，他因提交5個高危漏洞登上全球黑帽大會榜單，微軟將他的名字列入“全球安全貢獻百人榜”。
有媒體猜測，大概率是PR根據關鍵詞批量舉報，并未仔細核實內容褒貶和真實性，看到自家話題就一鍵舉報。[來源：大廠觀察]
20、曝沃爾沃在中國大規模裁員！比例高達50%！
據相關媒體報道，沃爾沃近期在中國范圍內開展大規模裁員，比例高達50%，涉及工程研發和供應鏈多崗位，具體名單預計本月底公布并完成所有操作。不過沃爾沃中國官方對此回應是“暫未聽聞”。
據報道，沃爾沃全球已陷入嚴重財務危機，一季度營業利潤腰斬至19億瑞典克朗，中國市場更是重災區，銷量連續五年下滑，今年一季度再降12%。面對嚴峻的財務狀況，沃爾沃汽車推出了“成本與現金行動計劃”。
中國區成為裁員風暴眼的核心原因有三：電動化轉型徹底失敗（EM90年銷僅677輛）、品牌定位尷尬（既不如BBA豪華又拼不過新勢力性價比）、管理混亂（三年換三任中國總裁）。沃爾沃中國50%的裁員比例，是財務潰敗、戰略失誤與外部沖擊三重壓力下的極端選擇。其背后折射出傳統車企的轉型困局。[來源：電動知家]
三、新產業觀察室
21、2025全球獨角獸榜發布，深圳37家企業上榜
6月26日，胡潤研究院發布《2025全球獨角獸榜》，列出了全球成立于2000年之后、價值10億美元以上的非上市公司。
數據顯示，全球獨角獸企業數量達到1523家，比去年增加了70家。其中，美國以758家獨角獸企業領先，中國以343家獨角獸企業位居第二。
記者梳理榜單發現，深圳共有37家獨角獸企業上榜，位居全球城市第六位，成為國內獨角獸企業增長最快城市之一。
在榜單前100名的企業中，深圳共有微眾銀行、榮耀、引望智能、大疆、貨拉拉5家企業上榜。上述企業分別來自金融科技、消費電子、人工智能、機器人和物流領域。[來源：深圳衛視深圳新聞]
22、首屆全球智能機械與電子產品博覽，12月將在澳門和珠海同步舉辦
廣東是全球消費電子、智能家電、高端裝備、新能源汽車等智能產品的產業集群高地。6月23日，廣東舉辦新聞發布會，透露以“灣區智造·全球共享”為主題的首屆全球智能機械與電子產品博覽會將于12月4日至6日在澳門和珠海同時舉辦，預計吸引海內外專業觀眾7萬人到會。其中，開幕式及高峰論壇在澳門舉辦，同步權威發布行業白皮書，深度研判全球產業趨勢；前兩天向專業觀眾開放，第三天向社會公眾開放。
據不完全統計，全球40%的智能手機、70%的消費級無人機和全國 1/3的工業機器人、1/4的新能源汽車、1/5的集成電路等產品都出自廣東。廣東培育華為、比亞迪、美的、廣汽、TCL、OPPO、Vivo等一批消費電子巨頭，涌現像樂聚機器人、眾擎機器人、跨維智能、元象科技、趣丸科技等一批人工智能新銳企業，為全球智能機械與電子產品博覽會提供豐富的展商展品資源。
記者了解到，廣東、深圳、澳門都將對參展企業的展位費支出給予一定資助，其中省內參展企業的由廣東省及深圳市進行支持，省外、境外參展企業的由澳門進行支持。行業巨頭最多可申請1000平方米展位，其他龍頭企業最多可申請500平方米展位。本次展會也將開通澳門-珠海、香港-珠海會展直通巴士，提供粵港澳三地機場VIP通道服務，并啟動參展參會人員、展品出入澳門和珠海的“綠色通道”，實施人員簽證以及人員、貨物快速通關的便利措施。
中國電子商會會長王寧透露，該展會首創雙城聯動會展模式，設置6大主題展館。其中，澳門會場以智能電子類產品為主，設置智能通信與物聯網館、智能視聽與元宇宙館、創投新概念館，展覽面積4萬平方米，參展企業500家，展示衛星通訊、集成電路、新型顯示、手機、AR/VR/XR產品、可穿戴智能設備等產品及前沿科技項目、創新成果和商業模式。
珠海會場則以智能機械類產品為主，聚焦制造、交通、生活三個維度，設置智能裝備與工業互聯網館、智能交通與未來出行館、智能家居與健康科技館，展覽面積3萬平方米，參展企業約500家，主要展示機器人及數字化轉型、新能源汽車、智能駕駛、無人機、低空科技、智慧家居、智慧醫療等產品及應用。[來源：深圳特區報]
