一、全國政策資訊
01、廣東延長2025年5月企業職工社會保險費繳款期限有關事項通告
因廣東省財稅庫行橫向聯網系統升級，廣東省所屬期2025年5月的企業職工社會保險費繳款期限統一延長至2025年6月4日。
①、廣東省財稅庫行橫向聯網系統升級期間，各渠道無法辦理各項社會保險費繳費業務，增減員、申報等業務不受影響，用人單位應當按規定在5月31日前完成所屬期2025年5月的企業職工社會保險費申報（含從業單位為特定人員申報工傷保險費）。
②、用人單位在2025年6月4日前繳納所屬期2025年5月的企業職工社會保險費的（含從業單位為特定人員繳納工傷保險費），期間不加收滯納金，不影響參保個人權益。
③、參加企業職工社會保險的靈活就業人員，可在2025年6月4日前繳納所屬期2025年5月的社會保險費，期間不影響參保個人權益。[來源：廣東人社廳]
02、人社部：領取失業保險金不影響基本養老保險個人賬戶
近日，有網友咨詢，領過失業保險金，基本養老保險個人賬戶里的錢會變少嗎？對此，人力資源社會保障部相關負責人表示，按照《中華人民共和國社會保險法》規定，養老保險與失業保險等其他社會保險基金分別建賬、分賬核算。失業保險金從失業保險基金中列支，領取失業保險金不會導致養老保險個人賬戶儲存額減少。[來源：央視新聞]
03、佛山修訂《佛山市住房公積金提取管理辦法》
主要修訂內容如下：一、取消部分提取情形的戶籍地、繳存地限制：繳存職工購買、建造、翻建、大修自住住房及償還購買自住住房貸款本息提取，不受戶籍所在地或住房公積金繳存地限制。
二、增加注銷提取情形：繳存職工在本市辦理個人住房公積金賬戶封存后未繼續繳存的，封存滿6個月后可一次性提取個人住房公積金賬戶內的全部存儲余額并注銷賬戶。
三、調整租住商品住房最高可提取額度的核定標準：租住商品住房月最高可提取額度的核定標準，由“以本市統計部門公布的上一年度職工月平均工資的10%核定”調整為“以本市統計部門公布的上一年度職工月平均工資的15%核定”。[來源：佛山市住房公積金管理中心]
04、西安關于做好2025年度住房公積金繳存基數調整工作的通知
①、繳存基數調整對象
西安地區的國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位、社會團體均應為其在職職工按月、及時、足額繳存住房公積金，并按要求完成繳存基數調整。
在職職工是指在單位工作并由單位支付工資的各類人員。包括與單位簽訂勞動（聘用）合同或形成事實勞動關系的人員。
②、繳存基數調整時間
西安地區2025年度住房公積金繳存基數調整工作自2025年7月1日起調整，各繳存單位應根據職工工資變動情況核定調整一次。在一個繳存年度內，原則上繳存基數只能調整一次。調整后的繳存基數執行期間為2025年7月至2026年6月。
③、繳存基數核算方式
2025年度職工住房公積金繳存基數為職工個人2024年月平均工資。職工月平均工資按照職工本人2024年1-12月期間的工資總額除以12確定。工資總額組成包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。
職工在新錄用或調入年度內，遇到職工住房公積金繳存基數統一調整時，新錄用或新調入職工的繳存基數為自錄用或調入之月起至調整之月的月平均工資。[來源：西安住房公積金管理中心]
05、攀枝花關于核定2025年度住房公積金繳存基數下限的通知
①、繳存基數下限標準調整為2330元/月，單位和個人最低繳存額各不得低于117元/月。
②、繳存基數下限標準自2025年1月1日起執行。各住房公積金繳存單位應當提供真實、準確、完整的信息，按照本通知要求及時進行單位職工住房公積金繳存基數調整，確保職工的合法權益。
③、靈活就業人員繳存基數下限參照2330元/月執行。[來源：攀枝花市住房公積金管理中心]
06、南京市關于整合中小微企業一次性吸納就業補貼政策的公告
對招用畢業年度、離校兩年內未就業高校畢業生及16-24歲登記失業青年，簽訂勞動合同并按規定為其足額繳納社會保險費的，按1500元/人的標準發放一次性擴崗補助。為整合現有政策資源，決定自2025年6月1日起，不再受理中小微企業一次性吸納就業補貼申報，相關政策終止。[來源：南京市人社局]
07、綿陽市關于調整全市最低工資標準的通知
①、調整月最低工資標準：將現行月最低工資標準由1970元調整為2200元。
②、調整非全日制用工小時最低工資標準：將現行非全日制用工小時最低工資標準由21元調整為22元。
上述標準包含勞動者個人繳納的“三險一金”（養老保險、失業保險、醫療保險和住房公積金）。但不包括下列各項：加班加點工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件或者特殊工作環境下的津貼；法律、法規、規章、政策規定的非工資性勞動保險福利待遇；用人單位支付給勞動者的非貨幣性補貼。
用人單位為勞動者提供食宿的，支付給勞動者的工資也不得低于當地最低工資標準。[來源：綿陽市人民政府]
08、陜西調整城鄉居民基本養老保險個人繳費檔次
從6月1日起，增加4000元、5000元、6000元3個繳費檔次，取消200元、400元、600元3個繳費檔次。調整后的個人繳費檔次為每人每年繳費300元、500元、800元、1000元、1500元、2000元、3000元、4000元、5000元、6000元。
參保繳費補貼標準方面，政策明確個人繳費300元補貼45元，500元補貼75元，800元補貼90元，1000元補貼100元，1500元補貼150元，2000元補貼200元，3000元、4000元、5000元、6000元補貼300元。繳費補貼由省、市各承擔50%。
對特殊困難人員實行政府代繳。對參加城鄉居民基本養老保險的低保對象、特困人員、返貧致貧人口等繳費困難群體，暫時保留每人每年100元繳費檔次和政府給予每人每年30元的繳費補貼政策，由政府為其代繳50元養老保險費，所需資金由省和市縣財政各負擔50%，重度殘疾人由省級財政為其代繳100元養老保險費。[來源：群眾新聞網]
09、湖南：企業開展員工技能培訓可以獲得補貼
據報道，湖南省的企業開展職工崗位技能提升培訓，包括新錄用員工培訓、技師培訓等，2025年補貼每人次最低577元，最高3675元，補貼標準與培訓職業所屬行業和技能等級相關。還有企業新型學徒制培訓補貼，針對企業新錄用職工和轉崗職工，培訓補貼標準每人每年6000元或8000元。[來源：湖南日報]
二、名企職場頭條
10、十多個省份鼓勵實行2.5天休假模式，周五下午與周末結合
近期，四川綿陽市商務局印發《綿陽市提振消費專項行動2025年工作清單》，在備受關注的落實休假政策中提到試行4.5天彈性工作制，鼓勵有條件的地區推行“周五下午與周末結合”的2.5天休假模式。5月24日，記者聯系到綿陽市商務局，該局工作人員介紹，相關文件中寫的是鼓勵有條件的地區實行4.5彈性工作制度，但并非強制要求。
據媒體報道，目前，針對2.5天休假正式出臺意見的省份，已超過10個。針對2.5天休假，有些地區出臺了實施細則：每年的若干月份實行，少則3個月，多則大半年；多休的半天，可用年假抵扣，也可用加班換取，以維持法定工作時長；公安、醫院等單位，要以保障群眾公共服務需求為前提，暫緩或有條件地實行。[來源：中國經營報]
11、員工從總監降職為“前臺”，公司被判賠26萬
陳某某2006年入職后擔任公司信息管理中心總監職務，解除勞動合同前12個月平均月薪為20205元。2019年公司將陳某某職務從總監降級為普通員工，辦公地點從辦公室調整到8樓樓梯大廳的前臺位置，調崗后的待遇保持不變。
陳某某認為，公司調崗的真實原因是公司與其協商解除勞動關系未能協商一致，所以公司故意給他“穿小鞋”，將其調至8樓前臺工作，取消了打印機使用權限，搬走其辦公電腦，以其事實行為拒絕提供勞動條件。
公司認為，這是公司正常用工行為，陳某某工作績效考核成績較差，公司出于優化調整需要曾與其協商解除勞動合同，就賠償事宜進行協商，但雙方未能達成一致意見。
最終，法院判決認為該調崗行為明顯具有侮辱性和懲罰性，公司支付陳某某解除勞動合同的經濟補償262665元。[來源：齊魯晚報]
12、摩根大通：利用AI優化招聘，預計削減10%運營崗位
據報道，摩根大通（J.P.Morgan）日前在投資者日活動中宣布，人工智能（AI）技術將顯著提升效率，導致招聘放緩及運營崗位削減約10%。首席財務官杰里米·巴納姆表示，AI幫助減少冗余，提高生產力，首席執行官瑪麗安娜·萊克預測運營部門將實現更大幅度裁員。此舉逆轉了過去五年23%的員工增長趨勢，反映了AI在銀行業自動化中的深遠影響。[來源：搜狐網]
13、A 股高管去年年薪最高 4180 萬元，多名董事長漲薪超 500 萬
5月28日消息，根據榮正集團今天發布《中國企業家價值報告（2025）》，A 股上市公司高管們最高年薪的平均值為 163.67 萬元，金融行業高于全行業，最高年薪平均為 194.7 萬元。
去年整個A 股薪酬最高的是藥明康德董事長李革，其年薪為 4180 萬元。部分企業高管去年的年薪有大幅增長，其中大洋電機董事長魯楚平、立訊精密董事長王來春、三七互娛董事長李衛偉等去年年薪同比增長都超過 500 萬元。
按照收盤價計算，去年大洋電機股價上漲21.78%，立訊精密漲了 20.9%，三七互娛跌了 12.86%。[來源：i黑馬]
14、沃爾沃汽車將在全球裁員近3000人
沃爾沃汽車5月26日宣布在全球范圍內裁員，為該公司最近推出的成本與現金行動計劃的一部分。這項耗資180億瑞典克朗（約合19億美元）的行動計劃旨在精簡組織，在結構上降低成本基礎，相當于在沃爾沃汽車全球各地的運營中裁減約3000個崗位，其中包括顧問。裁員將主要影響該公司在瑞典的辦公室職位，約占全球辦公室員工總數的15%。沃爾沃汽車預計將產生至多15億瑞典克朗的一次性重組成本。[來源：界面新聞]
15、日產考慮出售總部大樓！日本7大車企2024財年成績單集體慘淡
日前，據日媒報道，日產汽車正在考慮出售其位于日本橫濱市的全球總部大樓。據當地機構估算，該總部大樓估值超過 1000億日元（約合人民幣50.30億元）。日產計劃用這筆資金來支付關閉工廠等結構性改革所帶來的高額成本。據悉，日產已將這棟總部大樓列入其擬于2026年3月底前出售的資產清單中。
從2024財年業績來看，日本7大車企中，日產出現6708億日元（約合人民幣337億元）的凈虧損，而另外6家車企中，除了鈴木外，均出現了利潤下滑的局面。具體來看，豐田2024財年凈利潤同比下降3.6%，本田同比下降24.5%，馬自達同比下降45.1%，斯巴魯同比下降12.2%，三菱汽車同比大跌73.5%。唯有專注小型車的鈴木，得益于印度市場的加持，凈利潤實現31.2%的增長。[來源：中國汽車報]
16、三星電子推出多子女員工退休后再就業制度
據媒體報道，三星電子已開始接受超退休年齡的多子女員工的再就業申請。這是韓國前十大集團中首次為多子女員工制定單獨的再就業標準并接受正式申請。此舉被視為是在解決韓國低生育率問題上，兼顧社會責任和獲取技術人才的一種嘗試。
三星電子最近開始接受即將退休的多子女（三個以上子女）員工的再就業申請。這是今年2月勞資雙方協商后制定的“三孩及以上員工退休后再就業制度”的一部分。[來源：全球TMT]
17、丹麥將延遲退休至70歲
據報道，丹麥議會22日通過法案，到2040年將退休年齡上調至70歲，比當前水平延遲3年退休。2006年以來，丹麥以人口平均預期壽命為基礎，每五年調整一次法定退休年齡。據英國《泰晤士報》報道，丹麥人平均壽命為81.7歲。目前，丹麥人可首次支取國家養老金的退休年齡為67歲，到2030年將延遲至68歲，到2035年為69歲。
根據丹麥議會22日通過的最新法案，到2040年丹麥法定退休年齡為70歲，適用于1970年12月31日之后出生的人。據丹麥議會網站消息，81名議員投票支持新法案，21人反對。[來源：北京商報]
三、新產業觀察室
18、廣州將大力扶持游戲電競產業發展
廣州日報消息，《廣州市扶持游戲電競產業發展若干措施》即將出臺，《廣州市扶持游戲電競產業發展若干措施》以企業需求為導向，突出項目帶動、科技賦能和產業鏈生態培育，設立游戲電競產業專項扶持經費，扶持措施覆蓋游戲研發、運營、出海，電競賽事舉辦、場館建設、聯盟俱樂部發展等環節，以及鼓勵投資、稅收優惠、人才培引等全產業鏈各個環節，致力為廣州游戲電競產業發展提供全方位政策服務。[來源：i黑馬]
19、國家文化出口重點企業和重點項目發布，深圳20家企業和2個項目入選
《2025-2026年度國家文化出口重點企業目錄》和《2025-2026年度國家文化出口重點項目目錄》近期發布，20家深圳企業被認定為2025-2026年度國家文化出口重點企業，包括華強方特文化科技集團股份有限公司、深圳雅文信息傳播有限公司、深圳市酷看文化傳播有限公司、深圳市騰訊計算機系統有限公司、深圳市閑云工藝飾品有限公司、雅昌文化（集團）有限公司、中華商務聯合印刷（廣東）有限公司、深圳市創夢天地科技有限公司、深圳市涼屋游戲科技有限公司、深圳市中手游網絡科技有限公司、深圳市樂易網絡股份有限公司、深圳海拓時代科技有限公司、深圳市乙亥互娛信息科技有限公司、深圳市愛的番茄科技有限公司、深圳市前海幻境網絡科技有限公司、騰訊科技(深圳)有限公司、深圳繪王趨勢科技股份有限公司、深圳視覺科技有限公司、深圳萬興軟件有限公司、深圳市光祥科技股份有限公司。
2個深圳項目被認定為2025-2026年度國家文化出口重點項目，包括華強方特文化科技集團股份有限公司的“熊出沒”系列產品項目、深圳雅文信息傳播有限公司的YoyWowSpace國際傳播創新研究與實踐空間項目。
據悉，自2007年以來，商務部會同中央宣傳部等部門每兩年評審認定一批國家文化出口重點企業和重點項目，迄今累計評選出3329家企業、1298個項目，范圍涵蓋新聞出版、廣播影視、文化藝術、游戲動漫等文化貿易領域。在政策引導下，一大批文化企業積極開拓國際市場，文化出口規模不斷擴大，國際競爭力不斷提升，成為推動文化走出去的骨干力量。[來源：深圳特區報]
