一、全國政策資訊
01、2024年全國城鎮非私營單位就業人員年平均工資124110元
近期，國家統計局公布2024年城鎮單位就業人員年平均工資情況。2024年全國城鎮非私營單位和私營單位就業人員年平均工資分別為124110元和69476元；規模以上企業就業人員年平均工資為102452元，其中，中層及以上管理人員203014元，專業技術人員148046元，辦事人員和有關人員93189元，社會生產服務和生活服務人員77584元，生產制造及有關人員78561元。[來源：藍鯨新聞]
02、多地出臺新政加大生育保障力度，長春市將落實國家育兒補貼和全省二孩、三孩生育獎勵
5月21日，成都市六部門印發《2025年提振消費專項行動實施方案》，提出加大生育養育保障，完善落實積極生育支持政策，建立健全相關政策措施體系。5月20日，《長春市提振消費專項行動實施方案（征求意見稿）》公開征求意見，提出加大生育保障力度，落實國家育兒補貼和全省二孩、三孩生育獎勵。支持普惠托育服務發展，對差額補助公辦托育服務機構，長春市城區按2400元/年/孩補助，其他地區按1800元/年/孩補助；對自收自支類公辦、普惠民辦托育服務機構，長春市城區按3600元/年/孩補助，其他地區按2400元/年/孩補助。[來源：證券時報]
03、智聯招聘：約八成職場人在工作中使用AI工具
5月15日，智聯招聘發布《2025職場人AI工具使用體驗報告》，通過問卷調研的方式，對平臺用戶展開調研，回收4023份有效樣本。
調研數據顯示，大約八成的職場人在工作中使用AI工具。有33.4%的職場人每周都會使用，其中13.4%每天要使用1-3次，10.1%則每天使用3次以上。28.5%的00后每天與AI互動的頻率高于其他代際職場人。
57.4%的職場人認為AI生成的內容不夠準確，需要反復修正；另有38.8%的職場人對數據安全及隱私存在擔憂。當問及對AI生成內容的依賴程度時，57.5%的職場人均表示僅作為參考，是否采用主要依賴自身判斷；3成職場人選擇“半依賴“模式，先讓AI打個草稿，自己再修修改改。
另外，在“AI生成內容不準確，需要反復修正”這一點上，女性比例為61.2%，男性比例為55.4%；在數據安全及隱私擔憂方面，女性比例比男性高出7個百分點。
當職場人給AI工具的使用體驗打分時，50.2%給出“中規中矩”的3分，29%打出4分好評，最終滿意值定格在3.28。有趣的是，面對“AI工具是否比‘人類同事’更可靠”的靈魂拷問，60.9%的職場人直言“不確定，要視情況而定”。[來源：界面新聞]
04、廣東一季度城鎮調查失業率均值低于全國平均水平
今年以來，廣東全力穩定就業總量、擴大就業增量、提高就業質量，全省就業形勢基本穩定。據統計，目前全省就業人員總量約7057萬，約占全國1/10。全省一季度城鎮調查失業率均值低于全國平均水平，城鎮新增就業累計34.86萬人，同比上升9.3%，完成年度任務（110萬人）的31.7%。[來源：廣東省人民政府]
二、名企職場頭條
05、京東云：發布九大產品三大行業一體機，生成企業專屬數字員工
據報道，京東云在上海發布JoyScale AI算力平臺、JoyBuild大模型開發計算平臺、JoyAgent智能體2.0等九大產品，以及醫療、工業、金融三大垂直行業一體機，助力企業全面重構AI基礎設施，生成企業專屬數字員工，加速邁向深度應用。[來源：澎湃新聞]
06、字節跳動被曝福利調整：多地禁止打包餐食回家，午休禁止關燈
近期，字節跳動在多地工區推行了一系列新的管理規定，涵蓋餐食外帶與午休政策，引發廣泛關注。在餐食管理方面，有內部員工透露，公司已發布內部通知，明確規定職場提供的三餐、隨餐飲品、水果以及茶水間零食等福利，員工需現場即取即用，嚴禁帶離職場。通知強調，餐食外帶行為違反了公司的餐飲管理規定，對于情節嚴重的侵占情況，違規者將面臨退賠、警告甚至辭退等不同程度的處罰。
與此同時，午休政策也做出了相應調整。以往深圳工區作為唯一允許關燈午休的辦公區域，如今也宣布午睡時不得關燈。此外，鑒于辦公室空間較為擁擠，北京及深圳工區開始對折疊床的使用加以限制，規定折疊床不能放置在公共區域用于午休。
針對這些調整，字節跳動一位內部知情人士解釋稱：“餐食方面的調整，主要是為了治理多拿多占現象，比如個人外帶大量餐食；職場內用餐不受任何影響。而午休方面，不存在不讓午休的說法，員工可以根據個人需求在工位午休；主要是避免個人物品占用消防安全通道、公共區域。”[來源：九派新聞]
07、消息稱一汽南京全員解散，賠償N+4
5月21日有爆料稱：一汽旗下知名子公司一汽南京科技開發有限公司（也有稱一汽南京研究院等）于近日宣布全員解散。本次解散方案賠償N+4，也可以選擇回長春總部或者競聘集團其他崗位但沒有賠償。爆料還稱，本次解散受影響的有100多名員工，原來一汽南京員工有200多人，從去年開始陸續裁員了部分，加上一些員工自己找機會離職了。[來源：IT之家]
08、美國零售巨頭沃爾瑪公司計劃裁員約1500人
知情人士稱，美國零售巨頭沃爾瑪公司計劃裁員約1500人，作為其重組計劃的一部分，以降低開支。據悉，沃爾瑪在美國擁有約160萬名員工，在全球擁有約210萬名員工。該公司上周表示，由于美國關稅政策對其供應鏈造成沖擊，沃爾瑪將在5月底前提高部分產品的價格。美國總統特朗普隨后發文，抨擊沃爾瑪公司將商品漲價歸咎于關稅，稱該公司應該承擔關稅政策所帶來的額外成本。[來源：央視新聞]
09、曝快手鼓勵員工帶薪刷短視頻，每天須刷一小時，未達標將影響績效
據報道，快手被曝要求員工每日刷滿1小時短視頻，涉及商業化、產品、運營等部門。員工需上報使用時長，未達標可能影響績效。技術崗員工可自愿完成任務兌換積分，非技術崗則需確保每日1小時。部分員工為應對考核，采取掛機刷直播、共享賬號等方式，甚至催生出代刷服務。[來源：三言科技]
10、“員工購車可離職2月，野完之后再召回”引熱議：深藍CEO回應：為員工考慮，不是想借機裁員
近期，有網友在社交平臺發布了一條深藍汽車CEO鄧承浩在深藍汽車三周年活動上的講話視頻。視頻中，鄧承浩稱“買深藍G318無憂穿越版，給大家離職的機會，出去野一下，野完之后深藍再把大家召回來不行嗎？”他表示，公司很多員工都有出去玩一段時間的想法，包括他自己。此視頻引發熱議，有網友認為這是在賣車的同時借機裁員，“離職時，企業的入職時間清零，后續再裁員負擔小很多，妙啊”。
5月17日，鄧承浩對此事發文回應：很多項目組成員，自己都特別想開著這個車，帶著家人出去浪。只是大家的年假不夠長，想完整地走一遍G318國道都是奢望。后來，在深藍品牌三周年的生日會上，我在祝大家生日快樂過程中，突發奇想講了視頻中的這段話。鄧承浩表示：“深藍作為一個勇于突破、敢于挑戰的品牌，為什么不能做一點突破常規的事情呢？讓大家“離職”絕非我的初衷，核心是想找一種好的方式解決大家的后顧之憂。”
鄧承浩補充道：“當天的講話確實臨時起意，但講完之后，我也在認真落實，絕不是噱頭，更沒有賣車之舉甚至淘汰員工之意。確實，講起來容易，落地還是很難。我和人力詳細研究了以何種方式既能讓員工享受到較長的假期，還能符合團隊人事制度。最近，政策即將發布，我們努力把好事做好。”[來源：快科技]
11、匯豐：擬在法國裁員逾10%
據報道，匯豐歐洲大陸日前宣布，已向董事會與職工代表組織提交在法國的發展建議，相關戰略旨在簡化機構，將商業銀行業務與環球銀行及市場業務結合，并適應不確定的經濟環境、日益激烈的競爭和高昂的內部成本。該項目的實施將導致凈裁員348人，占法國員工總數的逾10%。[來源：界面新聞]
12、新加坡航空：將向員工支付近八個月的獎金
據報道，新加坡航空將向員工發放相當于近八個月的利潤分享獎金，先前公布全年凈利27.8億新元（21億美元）超過分析師預期。首席執行官吳俊鵬周五表示，員工將獲得約7.45 個月的獎金，低于去年的7.94個月。[來源：金融界]
三、新產業觀察室
13、深圳：打造最好科技創新生態和人才發展環境
據統計，深圳90%以上的創新型企業是本土企業，90%以上的研發機構、研發人員、研發資金都在企業，90%以上的職務發明專利和重大科技項目發明專利都出自企業。2024年，深圳國家高新技術企業突破2.5萬家，平均每平方公里擁有12家，密度居全國第一。2024年，深圳新增國家級專精特新“小巨人”企業296家、制造業單項冠軍企業29家，總數分別達到1025家和95家，增量均居全國第一、總數均居全國第二。
目前，全市高層次人才2.62萬人，留學回國人員22萬人，技能人才406萬人，各類人才總量700萬。920名深圳學者入選全球前 2%頂尖科學家榜單。2024年，深圳的常住人口增加近20萬人，增量較2023年增長了55.4%，連續兩年位居《中國城市95后人才吸引力排名》第一名。
深圳積極發展科技金融，成立了千億級的產業引導基金、百億級的天使母基金和20億元的科技創新種子基金，構建覆蓋科技創新全命周期的金融服務體系。2024年新增私募股權、創投基金152支，管理規模超1.5萬億元。創新推出研發貸、并購貸等信貸產品，2024年末全市科技貸款余額達9873億元。支持科創企業赴海內外上市融資，2024年境內外新上市企業22家，累計上市企業達579家。
深圳圍繞加快解決重點產業鏈“卡脖子”問題，構建由企業自主確定技術路線、全流程項目管理，政府負責配套和服務的工作機制，全市共支持企業實施270多個技術攻關項目。全市已建和在建的智能算力超過62E，超智協同、異構融合、普惠泛在的可持續算力供給體系正在加快形成。建成鵬城國家實驗室、14家全國重點實驗室、4家廣東省實驗室和國家第三代半導體技術創新中心深圳綜合平臺，全市各類創新載體超4000家。
接下來，深圳將繼續實施科技重大專項，“揭榜掛帥”類項目資助額度最高3000萬元，論證類項目資助金額最高1億元。建設國際先進技術應用推進中心（深圳），概念驗證中心和中小試基地最高資助2000萬元。優化重點實驗室政策，對市重點實驗室最高資助500萬元，對牽頭在深全國重點實驗室最高資助3000萬元。2025年，將多渠道募集45億元資金，專項用于訓力、模型、語料、場景補貼、科技研發等，為初創企業使用算力提供最高60% 的資助。
深圳充分發揮鏈接全球創新資源開放合作的優勢，大力引進蘋果、英特爾、亞馬遜、西門子等世界500強企業在深圳設立研發中心。世界無線局域網應用發展聯盟、國際星閃無線短距通信聯盟等6大國際組織落戶深圳，累計輸出138項團體標準。加強同共建“一帶一路”國家和地區科技合作，引導深圳企業在海外設立100多個研發中心。以前海、河套為平臺強化深港科技合作，深圳-香港-廣州科技集群連續5年在世界知識產權組織《全球創新指數》中排名第二。
接下來，深圳將以更大力度、更開放的政策，對接全國全球創新資源，對國際合作項目最高支持3000萬元。大力支持企業主導或者參與制定新一代移動通信技術、人工智能、云計算與邊緣計算等領域國際標準。支持企業廣泛布局研發中心，集聚用好人才及各類創新資源，積極融入全球創新網絡。探索實施“開源合伙人”支持計劃，打造科創開源之城。[來源：深圳政府網]
14、廣州發布“養老金融十二條”，支持多層次養老保障和服務體系建設
近期，廣州發布《廣州市關于促進養老金融高質量發展若干措施》（下稱“養老金融十二條”），推進做好養老金融大文章，支持廣州多層次養老保障和服務體系建設。據介紹，廣州養老市場廣闊，截至2024年底，全市60歲及以上戶籍人口212.92萬人，目前已正式邁入中度老齡化社會，銀發經濟涉及面廣、產業鏈長、業態多元、潛力巨大。
“養老金融十二條”從十二個方面明確了廣州養老金融發展的重要任務：提升對多層次多支柱養老保險體系建設的金融服務；豐富養老保險第三支柱金融產品供給；加大養老產業發展融資支持；支持參與養老服務體系建設；拓展豐富融資渠道；綜合銜接協同各項支持政策；加強與健康、養老照護等服務銜接；增強老年群體金融服務便利化和獲得感；探索建立養老金融示范區；探索港澳養老金融合作；加強養老金融宣傳引導；加強風險防范。
近年來，廣州大力發展養老保險一、二、三支柱，其中，基本養老保險制度基本成熟定型，逐步推動“制度全覆蓋”到“人員全覆蓋”；企業年金以引才留才聚才為導向加快發展，目前全市已有3015家企業建立企業年金，覆蓋51萬名職工；也是首批個人養老金試點城市之一，及養老理財產品、專屬商業養老保險、特定養老儲蓄、商業養老金等各類養老金融試點業務種類覆蓋最多的城市之一。
此外，相關政府部門推動開展了“銀齡安康”意外傷害保險、長期護理保險、大病保險、“穗歲康”商業補充健康保險等老年群體專屬或覆蓋老年群體的醫療健康保險，廣東金融監管局率先在轄內保險公司開展人壽保險與長期護理保險責任轉換業務試點。多家保險公司在廣州投資布局養老服務產業，構建“保險+養老+醫療”生態，助力養老服務體系建設。[來源：南方日報網絡版]
