智訊頭條丨2025 婚假/產(chǎn)假/育兒假/護(hù)理假一覽表；深圳擬調(diào)整員工工資支付條例；人社部：第四批勞動(dòng)人事爭議典型案例；三星突破52工時(shí)限制
一、全國政策資訊
01、人力資源社會(huì)保障部、最高人民法院聯(lián)合發(fā)布第四批勞動(dòng)人事爭議典型案例
近期，人力資源社會(huì)保障部、最高人民法院聯(lián)合發(fā)布第四批勞動(dòng)人事爭議典型案例。近年來，兩部門密切協(xié)作配合，落實(shí)《關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)人事爭議仲裁與訴訟銜接機(jī)制建設(shè)的意見》（人社部發(fā)〔2017〕70號）提出的“開展類案分析，聯(lián)合篩選并發(fā)布典型案例”要求，圍繞超時(shí)加班、新就業(yè)形態(tài)等熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，已聯(lián)合發(fā)布三批共31個(gè)典型案例。
本批案例聚焦社會(huì)保險(xiǎn)、競業(yè)限制等問題，重點(diǎn)明確用人單位不能通過變相調(diào)整工作崗位降低孕期女職工工資及福利待遇、用人單位未依法繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足撫恤金差額、主體不適格的競業(yè)限制協(xié)議不具有約束力等法律適用標(biāo)準(zhǔn)，對提升勞動(dòng)人事爭議案件處理質(zhì)效、提高勞動(dòng)者就業(yè)權(quán)益保障水平具有重要意義。
下一步，兩部門將積極加強(qiáng)勞動(dòng)人事爭議仲裁與訴訟銜接機(jī)制建設(shè)，繼續(xù)推動(dòng)聯(lián)合發(fā)布典型案例、制定裁審銜接意見、開展裁審信息比對等工作，進(jìn)一步加大對各級裁審機(jī)構(gòu)的辦案指導(dǎo)力度，指導(dǎo)用人單位依法規(guī)范用工，引導(dǎo)勞動(dòng)者合法理性維權(quán)，妥善化解勞動(dòng)領(lǐng)域矛盾糾紛，更好實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)人事爭議案件處理政治效果、法律效果與社會(huì)效果的有機(jī)統(tǒng)一，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧與社會(huì)穩(wěn)定。[人社部]
02、深圳擬調(diào)整員工工資支付條例
深圳市司法局發(fā)布公告，擬對《深圳市員工工資支付條例》進(jìn)行修改。在發(fā)布的征求意見稿中，《條例》原有的“看護(hù)假”和“節(jié)育手術(shù)假”分別調(diào)整為“陪產(chǎn)假”和“計(jì)劃生育手術(shù)假”。《條例》還對最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定方案進(jìn)行了調(diào)整。[深圳新聞網(wǎng)]
03、2025全國31省婚假/產(chǎn)假/育兒假/護(hù)理假一覽表
近期，很多地區(qū)都在調(diào)整生育相關(guān)政策，尤其是跨地區(qū)辦公的企業(yè)處理請假申請時(shí)搞不清楚當(dāng)?shù)鼗榧佟a(chǎn)假、育兒假、護(hù)理假各是多少天，小智整理了2025全國假期天數(shù)對照表以供參考。
04、汕頭提供豐富“大禮包”吸引人才，企業(yè)引進(jìn)博士可享每人每年10萬元薪酬補(bǔ)助
4月23日，“百萬英才匯南粵2025年N城聯(lián)動(dòng)春季招聘活動(dòng)（西安站）”將在西安曲江國際會(huì)議中心舉行，汕頭將聯(lián)合廣東省內(nèi)200家重點(diǎn)企事業(yè)單位推出超萬個(gè)優(yōu)質(zhì)崗位。
作為此次西安站招聘活動(dòng)的承辦市，汕頭為吸引人才提供了豐富的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼、就業(yè)創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼和相關(guān)人才服務(wù)“大禮包”。其中“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼”包括，企業(yè)新引進(jìn)博士每人每年給予10萬元薪酬補(bǔ)助，發(fā)放至首次聘用年限，最長發(fā)放5年；每人一次性發(fā)給4.8萬元生活補(bǔ)貼和9.6萬元住房補(bǔ)助；企業(yè)新引進(jìn)碩士每人一次性發(fā)給5萬元生活補(bǔ)貼和住房補(bǔ)助；博士后科研工作站、創(chuàng)新實(shí)踐基地的新進(jìn)站博士后可享受生活補(bǔ)貼，每人每年15萬元，資助期限為2年。
“就業(yè)創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼”包括：博（碩）士與汕頭市市屬、區(qū)（縣）屬機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)達(dá)成引進(jìn)意向、尚未取得學(xué)歷學(xué)位證書，可先行到上述用人單位實(shí)習(xí)并享受實(shí)習(xí)補(bǔ)助，博士每人每月3000元、碩士每人每月2000元，發(fā)放期限不超過12個(gè)月；畢業(yè)2年內(nèi)的高校畢業(yè)生與汕頭企業(yè)簽訂一年以上勞動(dòng)合同且連續(xù)繳交社保滿6個(gè)月的，可按規(guī)定享受就業(yè)補(bǔ)貼，博士每人10000元、碩士每人7000元、其他人才每人5000元；對高校畢業(yè)生創(chuàng)辦初創(chuàng)企業(yè)，可按規(guī)定申領(lǐng)每人10000元的一次性創(chuàng)業(yè)資助、累計(jì)享受3年的創(chuàng)業(yè)租金補(bǔ)貼（每年不超過4000元）、最高3萬元的創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)補(bǔ)貼，以及最高500萬元的創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款和貼息支持。
在人才服務(wù)方面，汕頭提出，對經(jīng)認(rèn)定的汕頭市A類高層次人才發(fā)放汕頭人才金鳳卡金卡，B類高層次人才發(fā)放汕頭人才金鳳卡銀卡，高層次人才憑“金鳳卡”在汕頭市內(nèi)享受戶籍辦理、安居保障、配偶就業(yè)、子女入學(xué)等47項(xiàng)事項(xiàng)的“一站式”服務(wù)；經(jīng)認(rèn)定為汕頭市A類、B類高層次人才，機(jī)關(guān)企事業(yè)單位博士以及市屬企事業(yè)單位高級職稱專業(yè)技術(shù)人才、高級技師及以上高技能人才可申請租賃人才住房，A類高層次人才每月租金按1元/套計(jì)收；其他人才每月租金按2.34元/平方米計(jì)收，租期最長6年；到汕頭就業(yè)積極提升職業(yè)技能水平，符合相關(guān)條件的，最高給予3600元的職業(yè)技能提升補(bǔ)貼。[羊城晚報(bào)]
05、2025年北京市積分落戶申報(bào)4月17日啟動(dòng)
北京2025年積分落戶申報(bào)工作將于4月17日早8時(shí)正式啟動(dòng)，申報(bào)期限為30個(gè)自然日，申請人可登錄北京市人力資源和社會(huì)保障局官方網(wǎng)站積分落戶服務(wù)專欄（http://rsj.beijing.gov.cn/jflh/）填寫申報(bào)信息。
2025年北京市積分落戶規(guī)模為6000人，實(shí)行同分同落。4月16日起，申請人登錄積分落戶服務(wù)專欄，可查詢了解今年積分落戶工作的具體安排。7月14日起，將在北京市政府門戶網(wǎng)站“首都之窗”公示年度落戶人員信息。[北京人社]
06、澳門永久性居民將獲發(fā)1萬澳門元，嬰幼兒每年將獲發(fā)1.8萬澳門元津貼
澳門特區(qū)行政長官岑浩輝4月14日在立法會(huì)發(fā)表《2025年財(cái)政年度施政報(bào)告》。岑浩輝宣布維持目前推行的現(xiàn)金分享措施，將向澳門特區(qū)永久性居民每人發(fā)放1萬澳門元，非永久性居民每人發(fā)放6千澳門元。且澳門特區(qū)政府將推出“育兒津貼”計(jì)劃，向澳門永久性居民中三歲以下嬰幼兒每月發(fā)放1500澳門元，每年合共發(fā)放1.8萬澳門元津貼。[財(cái)聯(lián)社]
二、名企職場頭條
07、國有六大行人均年薪32萬起
據(jù)統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，2024年，工商銀行、農(nóng)業(yè)銀行、中國銀行、建設(shè)銀行、交通銀行、郵儲(chǔ)銀行等六家國有大行的員工人均薪酬分別約為35.28萬、36.00萬、37.13萬、35.89萬、45.06萬、32.95萬。[財(cái)聯(lián)社]
08、得物：提高績效獎(jiǎng)金，鼓勵(lì)人才涌現(xiàn)
據(jù)報(bào)道，得物內(nèi)部發(fā)全員信，宣布提升高績效獎(jiǎng)金，鼓勵(lì)人才涌現(xiàn)。文中提到“自2025年Q1起，高績效激勵(lì)顯著提升：A級績效的季度獎(jiǎng)金目標(biāo)月份數(shù)由1.9倍月薪提升至2.25倍月薪；A+級績效的季度獎(jiǎng)金目標(biāo)月份數(shù)由3倍月薪提升至3.75倍月薪。”[36氪]
09、高盛：計(jì)劃五月裁員約1900人，預(yù)計(jì)遣散費(fèi)1.5億美元
據(jù)報(bào)道，高盛計(jì)劃于5月進(jìn)行裁員，以優(yōu)化其年度績效考核流程并調(diào)整公司結(jié)構(gòu)。此次裁員預(yù)計(jì)將涉及3-4%的員工，約1900人，預(yù)計(jì)產(chǎn)生1.5億美元的遣散費(fèi)。裁員主要針對副總裁級別的員工，同時(shí)要求其他副總裁和董事總經(jīng)理遷往Salt Lake City等低成本地區(qū)。[金融界]
10、三星：突破52工時(shí)限制，員工每周工作64小時(shí)
據(jù)報(bào)道，三星公司率先獲得批準(zhǔn)，允許其半導(dǎo)體研發(fā)部門員工每周工作最長64小時(shí)，成為首家獲準(zhǔn)延長工時(shí)的企業(yè)。新規(guī)允許該部門員工在前三個(gè)月每周工作最長64小時(shí)，隨后三個(gè)月每周最長60小時(shí)，三星因此成為韓國首家獲準(zhǔn)延長工時(shí)的企業(yè)。[IT之家]
11、北京銀行：2024年員工平均工資上漲近兩萬元
北京銀行日前披露的2024年財(cái)報(bào)顯示，截至2024年年末，北京銀行分支機(jī)構(gòu)數(shù)量為628家，較年初減少7家，連續(xù)四年縮減，但北京銀行員工數(shù)量及平均工資在2024年度卻有所增長。具體來看，2024年年末，北京銀行共有員工20138人，較年初增加693人，而平均工資則較2023年增長了19881元。[和訊網(wǎng)]
12、騰訊開啟史上最大就業(yè)計(jì)劃，三年新增28000校招崗位
4月17日，騰訊宣布啟動(dòng)史上最大就業(yè)計(jì)劃，三年內(nèi)將新增28000個(gè)實(shí)習(xí)崗位并加大轉(zhuǎn)化錄用，其中僅2025年，就將迎來10000名校招實(shí)習(xí)生，有六成面向技術(shù)人才開放。騰訊方面表示，今年開放的校招實(shí)習(xí)崗位涵蓋技術(shù)、產(chǎn)品、設(shè)計(jì)、市場、職能等五大類70余種崗位，包括大模型、研發(fā)、算法、市場、策劃、運(yùn)營、銷售、美術(shù)等多個(gè)崗位職能。[36氪]
三、新產(chǎn)業(yè)觀察室
13、體育領(lǐng)域國家級專精特新“小巨人”，深圳18家企業(yè)入圍！
近期，國家體育總局辦公廳于近日發(fā)布了《關(guān)于公布體育領(lǐng)域國家級“專精特新”小巨人企業(yè)名單（2024年）的通知》，深圳市共有18家企業(yè)入選（廣東省30家）。此次深圳18家入圍企業(yè)涵蓋的體育業(yè)務(wù)領(lǐng)域可謂“全能”，其中包括氣膜體育場館制造、運(yùn)動(dòng)康復(fù)設(shè)備研發(fā)、智能運(yùn)動(dòng)手環(huán)制造、虛擬賽車運(yùn)動(dòng)裝備、戶外運(yùn)動(dòng)相機(jī)制造、體育賽事醫(yī)療保障、運(yùn)動(dòng)員專項(xiàng)能力技術(shù)研究、滑板車生產(chǎn)、智能穿戴設(shè)備研發(fā)生產(chǎn)、動(dòng)作捕捉分析方案服務(wù)、水上運(yùn)動(dòng)科技產(chǎn)品研發(fā)生產(chǎn)、無人機(jī)制造以及無人機(jī)飛行與編隊(duì)表演等。
入選18家深圳企業(yè)名單：深圳市博德維科技股份有限公司、中成空間(深圳)智能技術(shù)有限公司、深圳德力凱醫(yī)療電子股份有限公司、信太科技(集團(tuán))股份有限公司、深圳市固勝智能科技有限公司、深圳市高巨創(chuàng)新科技開發(fā)有限公司、深圳市大疆靈眸科技有限公司、深圳邁瑞科技有限公司、深圳賽陸醫(yī)療科技有限公司
、深圳市樂騎智能科技有限公司、深圳市魔樣科技股份有限公司、深圳市瑞立視多媒體科技有限公司、深圳市葦渡智能科技有限公司、深圳市猿人創(chuàng)新科技有限公司、深圳鰭源科技有限公司、深圳潛行創(chuàng)新科技有限公司、深圳智航無人機(jī)有限公司、深圳大漠大智控技術(shù)有限公司。[讀特客戶端]
14、促外貿(mào)穩(wěn)增長，東莞出臺(tái)“30條”
東莞近期印發(fā)《東莞市關(guān)于促進(jìn)外貿(mào)穩(wěn)定增長的工作方案》，從開拓多元市場、夯實(shí)產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)、提升金融服務(wù)、優(yōu)化營商環(huán)境等方面提出30條舉措。
在夯實(shí)產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)方面，《方案》提出7條舉措，聚焦鞏固傳統(tǒng)市場，結(jié)合東莞產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)和優(yōu)勢，通過發(fā)展中間品、優(yōu)化產(chǎn)供鏈布局、加強(qiáng)技術(shù)創(chuàng)新等措施，進(jìn)一步提升東莞優(yōu)勢出口產(chǎn)品的競爭力，鞏固傳統(tǒng)市場份額，全力穩(wěn)住東莞外貿(mào)基本盤。如“培育產(chǎn)業(yè)鏈優(yōu)質(zhì)企業(yè)”上，東莞將持續(xù)做好關(guān)鍵核心技術(shù)“卡脖子”企業(yè)和優(yōu)質(zhì)企業(yè)上市的引導(dǎo)和服務(wù)工作，優(yōu)選一批制造業(yè)單項(xiàng)冠軍、專精特新“小巨人”企業(yè)和市創(chuàng)新型企業(yè)納入上市后備企業(yè)培育庫，支持上市企業(yè)開展橫縱向并購重組。
在提升金融服務(wù)方面，《方案》提出“加大外經(jīng)貿(mào)發(fā)展專項(xiàng)資金支持”等5條舉措，從保險(xiǎn)、融資、結(jié)算全流程發(fā)力，通過加強(qiáng)出口信貸支持、拓寬跨境融資渠道、優(yōu)化外匯服務(wù)等措施，持續(xù)加大金融支持穩(wěn)定外貿(mào)發(fā)展的力度。如提出將有序擴(kuò)大出口信用保險(xiǎn)政策覆蓋面，爭取2025年全市服務(wù)支持企業(yè)逾9000家。[南方日報(bào)網(wǎng)絡(luò)版]
15、廣州南沙出臺(tái)“黃金17條”，促外貿(mào)高質(zhì)量發(fā)展
近期，南沙區(qū)推出“促外貿(mào)17條”新政（又稱外貿(mào)“黃金17條”），聚焦主體強(qiáng)基、業(yè)態(tài)煥新、平臺(tái)聚能、服務(wù)增效四維精準(zhǔn)賦能，以“全周期培育+全要素支持”的創(chuàng)新舉措，為外貿(mào)企業(yè)注入強(qiáng)勁動(dòng)能。
外貿(mào)“黃金17條”針對不同發(fā)展階段的外貿(mào)企業(yè)構(gòu)建分層分類支持體系，企業(yè)發(fā)展壯大最高獎(jiǎng)勵(lì)1000萬元。對首次實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)規(guī)模突破的成長企業(yè)，結(jié)合綜合績效給予梯度激勵(lì)；對業(yè)務(wù)持續(xù)穩(wěn)健增長的骨干中堅(jiān)企業(yè)，支持其鞏固國際市場競爭力；對作出突出貢獻(xiàn)的龍頭企業(yè)，助力成為具有國際影響力的行業(yè)領(lǐng)軍者。
新業(yè)態(tài)是南沙外貿(mào)轉(zhuǎn)型的核心賽道。外貿(mào)“黃金17條”聚焦跨境電商、汽車出口、集拼分撥、保稅研發(fā)等新興領(lǐng)域，以全要素支持加速產(chǎn)業(yè)升級。在汽車出口領(lǐng)域，推出“一站式”服務(wù)包，包括資質(zhì)備案支持、退稅綠色通道、專用牌照額度等。對集拼分撥的企業(yè)，符合條件者最高獎(jiǎng)勵(lì)200萬元；首推保稅研發(fā)業(yè)務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)，鼓勵(lì)企業(yè)利用綜保區(qū)監(jiān)管便利高效開展保稅研發(fā)業(yè)務(wù)，對綜保區(qū)開展保稅研發(fā)的企業(yè)給予支持。
平臺(tái)建設(shè)方面，南沙將對創(chuàng)新示范平臺(tái)給予重點(diǎn)扶持，強(qiáng)化進(jìn)口示范區(qū)、大宗商品數(shù)字化平臺(tái)等特色平臺(tái)功能，對輻射力強(qiáng)、服務(wù)能級高的外貿(mào)綜合平臺(tái)給予專項(xiàng)激勵(lì)。鼓勵(lì)平臺(tái)深化數(shù)字化轉(zhuǎn)型，在交易結(jié)算、智慧物流、供應(yīng)鏈等領(lǐng)域探索創(chuàng)新，促進(jìn)全鏈條數(shù)字化協(xié)同，對帶動(dòng)交易規(guī)模顯著躍升的平臺(tái)給予最高2000萬元支持。[南方日報(bào)網(wǎng)絡(luò)版]
