智訊頭條丨清明節(jié)加班工資計算方式；攜程啟動3天“陪娃假”；京東宣布第8次加薪；字節(jié)跳動放寬招聘年限限制；胖東來員工平均實發(fā)月薪9886元
一、全國政策資訊
01、清明節(jié)加班工資計算方式
4月4日加班這一天是法定休假日，用人單位安排勞動者工作的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日工資的300%支付加班工資。4月5日、4月6日加班這兩天是休息日，用人單位安排勞動者工作后安排補休的，可以不支付加班工資；安排勞動者工作又不能安排補休的，則應(yīng)當按照不低于勞動者本人日工資的200%支付加班工資。 三倍工資計算公式：月工資標準÷21.75×300%，二倍工資計算公式：月工資標準÷21.75×200%。[澎湃新聞]
02、廣東完善港澳臺居民養(yǎng)老保險措施
近期，廣東省人社廳發(fā)布《關(guān)于進一步完善我省港澳臺居民養(yǎng)老保險措施的意見》及政策解讀，進一步促進港澳臺人員在廣東省參加基本養(yǎng)老保險，優(yōu)化人才養(yǎng)老保障機制。《意見》明確，鼓勵和支持用人單位為包括高層次人才在內(nèi)的職工建立企業(yè)年金。
《意見》明確，在廣東省參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的港澳臺居民，達到法定退休年齡時繳費不足最低繳費年限，且在廣東省累計繳費滿10年的，可按照《國務(wù)院辦公廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會保障部財政部城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法的通知》（國辦發(fā)〔2009〕66號）有關(guān)規(guī)定，在廣東省參照靈活就業(yè)人員繳費標準繼續(xù)繳費至滿最低繳費年限；
在各省繳費均不滿10年，其繳費年限最長（并列最長取最后一個）的參保地在廣東省的，可在廣東省最后參保地繼續(xù)繳費。《中華人民共和國社會保險法》實施前參保、延長繳費5年后仍不足最低繳費年限的，可以一次性繳費至滿最低繳費年限。
同時，最后參保地在廣東省，但在廣東省累計繳費年限不是最長的港澳臺居民，也可自愿選擇在廣東省最后參保地繼續(xù)繳費。《意見》自2025年3月17日起實施，有效期5年。[廣州日報]
03、北京歸國留學人員藍皮書：六成就業(yè)人員從事新興產(chǎn)業(yè)
近期《北京歸國留學人員藍皮書》發(fā)布，從調(diào)研情況看，北京歸國留學人員中，78%目前為在北京就業(yè)狀態(tài)，14.2%為在北京創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)狀態(tài)，2.6%出于新就業(yè)形態(tài)（靈活就業(yè)）。目前處于就業(yè)狀態(tài)的北京歸國留學人員中，有60%屬于人工智能等新一代信息技術(shù)、醫(yī)藥健康、智能網(wǎng)聯(lián)汽車、綠色能源與節(jié)能環(huán)保、互聯(lián)網(wǎng)平臺、未來信息、未來制造等新質(zhì)生產(chǎn)力或新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域。[北晚在線]
04、《江蘇省人力資源市場條例》出臺
《江蘇省人力資源市場條例》近期審議通過。該條例針對現(xiàn)實問題補充細化法律和行政法規(guī)，規(guī)范人力資源服務(wù)機構(gòu)市場行為，提高人力資源市場監(jiān)管能力，為用人單位和勞動者提供更好的服務(wù)。
天眼查專業(yè)版數(shù)據(jù)顯示，我國目前有167.1萬余家人力資源相關(guān)企業(yè)。從地域分布上看，貴州、廣東、江蘇三地人力資源相關(guān)企業(yè)數(shù)量最多，分別擁有19.1萬余家、15.5萬余家和12.6萬余家。[光明網(wǎng)]
05、一線城市約50%人口在租房，35歲以上的租客占比最大
據(jù)新浪財經(jīng)報道，近日，《2025中國城市長租市場發(fā)展藍皮書》發(fā)布，數(shù)據(jù)指出，四大一線城市中租房人口規(guī)模接近4000萬人，占比接近50%。在全國40個重點城市的租賃市場中，35歲以上的租客占比達到35%以上，較2021年顯著增長了4.9個百分點成為所有年齡層租客中占比提升最快的群體。
數(shù)據(jù)顯示，超半數(shù)租客可接受5年以上的租房生活近20%租客接受租房10年以上。在接受長期穩(wěn)定租房的租客群體中，近半數(shù)表示“更愿意與專業(yè)機構(gòu)簽訂長租合約”，維修方便、服務(wù)好都是受訪者提及更青睞長租機構(gòu)的原因。[新浪財經(jīng)]
二、名企職場頭條
06、字節(jié)跳動放寬招聘年限限制，計劃擴大青年人才招聘量
字節(jié)跳動近期召開內(nèi)部政策會，要求招聘“突破經(jīng)驗依賴”，不止招經(jīng)驗豐富的人，也要多招畢業(yè)不久的優(yōu)秀的人。今年計劃將畢業(yè)三年內(nèi)青年人才招聘量擴大一倍，三年以上社招占全年社招比例保持在70%。字節(jié)跳動內(nèi)部要求是把關(guān)注點放在人才本質(zhì)上，不能因為工作年限的問題去卡候選人的職級和漲薪。內(nèi)部對此次項目代號為“節(jié)節(jié)高”，鼓勵員工內(nèi)推工作年限在三年內(nèi)的候選人。此前，字節(jié)跳動也加大了校園招聘的力度。業(yè)內(nèi)人士分析，此舉可能是為了吸引更多優(yōu)秀青年人才，以應(yīng)對日益激烈的市場競爭環(huán)境。[澎湃新聞]
07、胖東來員工平均月工資實發(fā)9886元，店長2025年月工資達到78058元
胖東來創(chuàng)始人于東來3月28日在2025中國超市周上公開透露，2025年1-2月份，交完社保后，胖東來員工月工資是9886元。于東來還透露，2025年胖東來管理層的工資跟2024年相比也有很大的變化，胖東來有店長、店助、員工等八個級別，店長一級2024年月平均到手工資為44193元，2025年月平均到手工資達到了78058元。 [36氪]
08、攜程正式啟動3天“陪娃假”
據(jù)攜程黑板報公眾號消息，4月1日，攜程集團正式啟動“陪娃假”，面向員工上線開放每年3天帶薪假期——子女陪護假的申請，家有18周歲及以下子女的員工可使用。據(jù)悉該政策將惠及全球超萬名員工。[i黑馬]
09、京東宣布第8次加薪：達達員工薪酬今年升至19薪，明年20薪
4月2日上午，據(jù)京東黑板報發(fā)布的一則加薪通知消息：達達員工薪酬將在今年升級至19薪，明年升級至20薪；此外，部分優(yōu)秀達達員工將授予京東集團股票。這也是去年以來京東體系給員工第8次加薪。
京東集團正在持續(xù)加碼旗下各體系的員工福利。3月20日，京東外賣宣布，目前已與超10000名全職騎手簽署正式勞動合同，正逐步落實五險一金的繳納工作。外賣全職騎手繳納五險一金的所有成本，包含個人所需繳納部分，全部由京東承擔，確保騎手現(xiàn)金收入絕不會因為繳納五險一金而減少，此項舉措包含現(xiàn)有騎手和新加入的騎手。[極目新聞]
10、達闥機器人陷欠薪裁員風波，萬元薪資以上減半發(fā)放
近期，人形機器人行業(yè)的明星企業(yè)——達闥機器人，被曝出面臨嚴重經(jīng)營困境。據(jù)多位員工透露，過去一年中，公司不僅出現(xiàn)了拖欠薪資的情況，還進行了大規(guī)模裁員。為了應(yīng)對資金流動性問題，公司甚至采取了“對萬元以上薪資減半發(fā)放”的臨時措施，但這并未能緩解公司的財務(wù)壓力，最終導致了全面停發(fā)工資和社保停繳的局面。
面對這一連串的負面新聞，達闥機器人的創(chuàng)始人、董事長兼首席執(zhí)行官黃曉慶，在3月31日晚間做出了回應(yīng)。他強調(diào)，盡管公司當前面臨挑戰(zhàn)，但仍然處于正常運營狀態(tài)，并透露很快就會有相關(guān)報道出爐，以澄清外界的誤解。[鈦媒體AGI]
11、理想動刀銷售體系：成立五大“戰(zhàn)區(qū)”，加強賽馬
據(jù)報道，近日理想汽車的銷售與服務(wù)群組進行了一次大型變革調(diào)整。該群組包含零售、售后服務(wù)、充電、質(zhì)量運營，海外業(yè)務(wù)等，向銷售與服務(wù)高級副總裁鄒良軍匯報。其中，在零售側(cè)，有理想人士稱，內(nèi)部正在推行“戰(zhàn)區(qū)制”，將原本26個戰(zhàn)區(qū)合并成東、西、南、北、中五大戰(zhàn)區(qū)。“大區(qū)對各自區(qū)域的銷量、利潤和NPS（凈推薦值）負責。”
五大戰(zhàn)區(qū)負責人均向裁鄒良軍匯報，不再設(shè)有單一零售負責人一職。據(jù)了解，原先的銷售副總裁韓希為零售業(yè)務(wù)負責人，職級為23級，調(diào)整后變成中區(qū)零售負責人。“內(nèi)部有意削減管理層次，加強賽馬。”此外，理想的內(nèi)部公告中還包含多個調(diào)整：
原一層組織【銷售】和【銷服運營】的大部分職能下沉至大區(qū)支撐作戰(zhàn)，其他職能模塊合并為【銷售支持】，對一線業(yè)務(wù)流程標準和支撐銷售的能力構(gòu)建負責。原一層組織【服務(wù)】職責調(diào)整，部分面向一線的服務(wù)業(yè)務(wù)模塊下沉至大區(qū)，更好地支撐一線作戰(zhàn)，區(qū)域的服務(wù)團隊向大區(qū)匯報。新成立一層組織【培訓學院】，進一步加強銷服群組的培訓工作。[36氪汽車、21汽車·一見Auto]
12、谷歌：今年超 80% 員工薪酬有所增長
據(jù)報道，谷歌員工日前收到了新的薪酬方案，然而據(jù)部分員工反映，他們的薪酬漲幅再次變小。谷歌全球薪酬與福利副總裁約翰？凱西（John Casey）回應(yīng)稱，超過 80% 的員工在 2025 年的薪酬較上一年有所增長，同時一些非技術(shù)崗位的員工，獲得的股權(quán)薪酬變少，這是為了使薪酬更好地與當?shù)厥袌鏊较嗥ヅ洹IT之家]
三、新產(chǎn)業(yè)觀察室
13、2024專精特新“小巨人”企業(yè)資本市場發(fā)展報告發(fā)布
近期發(fā)布的《2024專精特新小巨人企業(yè)資本市場發(fā)展報告》顯示，截至2024年底，廣東省擁有169家專精特新“小巨人”IPO（首次公開募股）企業(yè)，96家分布在深圳，位居全國城市第一。其中，2024年廣東新增小巨人IPO企業(yè)15家，8家在深圳，位居城市首位。
該報告指出，截至2024年底，全國共六批專精特新“小巨人”企業(yè)14687家，數(shù)量居于前三的地區(qū)分別是江蘇2163家，廣東（含深圳1023家）1984家和浙江1805家，山東和北京均有上千家專精特新“小巨人”企業(yè)。從城市分布來看，北京、深圳、上海、蘇州、杭州五地專精特新“小巨人”企業(yè)數(shù)量位列前五。
根據(jù)該報告，專精特新“小巨人”企業(yè)平均成立年限為17.7年，成立年限在10年以上企業(yè)占比達到81.6%，主要集中在11至20年之間，其中成立年限在11至15年的小巨人占比23.6%。各地區(qū)小巨人企業(yè)成立年限略有差異，其中山東小巨人企業(yè)成立年限10年以上占比達到85.4%，平均成立年限為17年，廣東緊隨湖北、浙江位列第四，小巨人企業(yè)成立年限10年以上占比為78.2%，平均成立年限為16.3年。
此外，2024年，共137家專精特新“小巨人”企業(yè)在新三板掛牌，同比增長6.2%。截至2024年底，專精特新“小巨人”企業(yè)在新三板掛牌的數(shù)量達到1678家，占全部掛牌公司數(shù)量（6085家）的27.6%。2024年，準入環(huán)節(jié)的制度對接作為新三板與區(qū)域性股權(quán)市場聯(lián)通的起點，讓新三板市場熱度不斷提升，新三板掛牌的專精特新小巨人企業(yè)數(shù)量持續(xù)上漲。
2024年，137家新三板掛牌的小巨人企業(yè)來自17個地區(qū)，其中江蘇、浙江數(shù)量最多，均為34家，其次是廣東15家，位列第三；截至2024年底，1678家新三板掛牌專精特新“小巨人”企業(yè)分布在全國28個省市自治區(qū)，其中，江蘇以248家新三板掛牌專精特新小巨人企業(yè)位居全國首位，浙江、廣東、北京、山東、上海等地數(shù)量均超100家。[深圳特區(qū)報]
14、深圳首發(fā)金融支持人才發(fā)展五大產(chǎn)品
3月31日，深圳市多部門系統(tǒng)發(fā)布金融賦能人才發(fā)展“全周期+全鏈條+全方位”服務(wù)項目，組建首批28名金融顧問團，首發(fā)五大創(chuàng)新產(chǎn)品，為人才企業(yè)提供“從實驗室到IPO”的全周期支撐，向全球人才發(fā)出“深圳歡迎你”的強音。
深圳集中推出人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)金融服務(wù)項目。首批推出14家金融機構(gòu)的服務(wù)方案，針對企業(yè)“初創(chuàng)孵化—穩(wěn)步成長—快速發(fā)展”全生命周期，提供“種子訓練營”“科創(chuàng)先鋒貸”“上市加速工場”等定制化產(chǎn)品，著力打造人才服務(wù)生態(tài)圈。上述服務(wù)方案涵蓋銀行、保險、證券、創(chuàng)投等全業(yè)態(tài)。其中，深圳推出面向人才企業(yè)的信用類貸款產(chǎn)品，額度最高1000萬元，授信最長3年，實現(xiàn)“以才定貸”突破。深圳還首次組建“金融支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)顧問團”，為深圳人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)事業(yè)提供政策咨詢、風險防控、資源對接等“家長式”“呵護式”成長服務(wù)。
此次深圳首發(fā)金融服務(wù)人才發(fā)展五大創(chuàng)新產(chǎn)品，國任財產(chǎn)保險開發(fā)“創(chuàng)業(yè)項目費用損失保險”，為創(chuàng)業(yè)者兜底，抵御項目失敗的經(jīng)濟風險；浙商銀行深圳分行推出“科創(chuàng)企業(yè)大股東助力貸”，Pre-IPO企業(yè)股東可獲7年期、最高60%交易額的并購貸款；高新投集團推出“鵬城英才貸”，針對人才項目科研、技術(shù)改造、成果轉(zhuǎn)化等，提供300萬元靈活貸款；擔保集團“孵化貸”面向“20+8”產(chǎn)業(yè)集群創(chuàng)業(yè)者，最高可獲500萬元、3年期融資支持；寧波銀行深圳分行全國首發(fā)“創(chuàng)投人才卡”，為深圳創(chuàng)投人才打造“投、融、管、退”全鏈條解決方案。[南方日報網(wǎng)絡(luò)版]
15、廣州開發(fā)區(qū)推出“新質(zhì)生產(chǎn)力30條” 單項目最高可獲億元扶持
3月31日，廣州開發(fā)區(qū)發(fā)布《關(guān)于打造“三城一島”產(chǎn)業(yè)增長極 加快發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的若干舉措》（以下簡稱“新質(zhì)生產(chǎn)力30條”），以30項突破性政策構(gòu)建全鏈條創(chuàng)新生態(tài)，聚力打造廣州“三城一島”產(chǎn)業(yè)增長極。該區(qū)首創(chuàng)“七大合伙人行動”機制，對戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和未來產(chǎn)業(yè)項目給予最高1億元支持，刷新粵港澳大灣區(qū)產(chǎn)業(yè)扶持力度。
其中的“投資合伙人”理念，變“單向投資”為“雙向奔赴”，通過“降門檻、指方向、強激勵”組合拳激發(fā)投資活力。降門檻讓企業(yè)“能投”，外資獎勵門檻從1000萬美元降至500萬美元；加大力度讓企業(yè)“愿投”，重點產(chǎn)業(yè)項目支持比例提升至20%；指方向讓企業(yè)“敢投”，對帶動性強的戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和未來產(chǎn)業(yè)，最高可獲1億元級扶持。
政策構(gòu)建“眾創(chuàng)空間—孵化器—加速器—專業(yè)園區(qū)”全鏈條孵化體系，支持企業(yè)開展技術(shù)攻關(guān)，研發(fā)資助門檻從500萬元降低到200萬元，政策覆蓋面擴大30%以上，大賽獲獎項目還可享受第一年免租第二年減半的租金補貼，加快推動新技術(shù)向現(xiàn)實生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化。
為解決中小企業(yè)創(chuàng)新資源不足、研發(fā)試錯成本高等痛點和堵點，政策設(shè)立儀器開放共享扶持，發(fā)放1000萬元創(chuàng)新券，并給予最高3000萬元支持建設(shè)高能級技術(shù)創(chuàng)新平臺，讓“超級平臺”產(chǎn)出“超級成果”。[南方日報網(wǎng)絡(luò)版]
16、北京海淀推出“中關(guān)村AI北緯社區(qū)”，AI企業(yè)最高三年全免租金
3月29日，在2025中關(guān)村論壇年會人工智能領(lǐng)軍人才發(fā)展論壇上，海淀區(qū)重磅推出“中關(guān)村AI北緯社區(qū)”，入駐企業(yè)可享受租金減免、產(chǎn)業(yè)政策、人才支持及企業(yè)服務(wù)賦能，全方位支持人工智能初創(chuàng)企業(yè)發(fā)展。針對符合條件的AI初創(chuàng)企業(yè)，簽訂三年租期合同，可提供三類支持方式：高水平高校科研院所及新型研發(fā)機構(gòu)等科技成果轉(zhuǎn)化項目最高三年免租；新增設(shè)企業(yè)前兩年免租，第三年減半；區(qū)域內(nèi)企業(yè)第一年免租，第二年減半。此外，周邊千套精品人才公寓為入園企業(yè)提供充足配套保障。[界面新聞]
