智訊頭條丨增值稅法2026年1月施行；人社部回應(yīng)工傷認定時限；深贛實現(xiàn)電子印章互信互認；上海試點“生育友好崗”就業(yè)模式；騰訊春節(jié)休10天
來源： 作者：深圳中智-信息 時間：2024年12月30日 訪問量：
一、全國政策資訊
01、工傷認定有時限嗎？人社部回應(yīng)
社會保險行政部門應(yīng)當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定。對受理的事實清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認定申請，應(yīng)當在15日內(nèi)作出工傷認定的決定。需要指出的是，工傷認定時限的起算時間為受理工傷認定申請之日，即申請人按規(guī)定完整地提交了申請材料之日。工傷認定申請人提交的材料不完整的，應(yīng)從材料補齊之日起開始計算。[來源：人社部]
02、增值稅法通過，自2026年1月1日起施行
十四屆全國人大常委會第十三次會議12月25日表決通過了增值稅法，自2026年1月1日起施行。增值稅是中國第一大稅種，隨著增值稅法制定出臺，中國現(xiàn)行18個稅種中已有14個稅種制定了法律，涵蓋了絕大部分的稅收收入，落實稅收法定原則取得重大進展。[來源：新華社]
03、深贛實現(xiàn)電子印章互信互認
近日，深圳在電子印章互信互認領(lǐng)域再次取得新突破，繼與北京、上海、中山、香港實現(xiàn)電子印章、電子簽名證書互信互認之后，又成功與贛州市實現(xiàn)電子印章的互信互認。這一創(chuàng)新舉措將極大便利兩地企業(yè)的商業(yè)往來和合同簽訂，顯著提升企業(yè)的辦公效率和管理水平。[來源：深圳特區(qū)報]
04、上海：啟動“生育友好崗”就業(yè)模式試點
近日，上海市人社局、市總工會、市婦聯(lián)聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于開展“生育友好崗”就業(yè)模式試點工作的通知》，凝聚各方資源力量，鼓勵用人單位采取有利于平衡工作和家庭關(guān)系的措施，積極營造生育友好型工作環(huán)境。
《通知》明確，支持用人單位將工作時間可彈性安排、工作方式靈活、工作環(huán)境友好的崗位設(shè)置為“生育友好崗”，原則上提供給對12周歲以下兒童負有撫養(yǎng)義務(wù)的勞動者。“生育友好崗”實行彈性工作制，用人單位可從經(jīng)營管理實際出發(fā)，采取彈性上下班、居家或遠程辦公、靈活休假、績效考核等柔性管理方式，為勞動者兼顧工作和生育提供便利。相關(guān)權(quán)利義務(wù)經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商明確后，列入勞動合同或簽訂相關(guān)書面協(xié)議。[來源：上海人社]
05、天津公積金新政出臺12月25日起實施
據(jù)天津公積金消息，天津市住房公積金管理中心發(fā)布《天津市靈活就業(yè)人員參加住房公積金制度管理辦法》，《辦法》將于2024年12月25日起實施，參加自愿、退出自由。靈活就業(yè)人員租賃住房、購買自有住房、償還貸款本息等情況提取住房公積金，參照在職職工住房公積金提取政策執(zhí)行。靈活就業(yè)人員達到法定退休年齡的，參照在職職工退休提取住房公積金。[來源：經(jīng)濟觀察報]
06、全國財政工作會議：適當提高退休人員基本養(yǎng)老金
近日全國財政工作會議在北京召開。會議總結(jié)2024年財政工作，研究布置2025年重點任務(wù)。會議指出，2025年要支持擴大國內(nèi)需求，適當提高退休人員基本養(yǎng)老金，提高城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金，提高城鄉(xiāng)居民醫(yī)保財政補助標準，大力提振消費。[來源：財聯(lián)社]
二、名企職場頭條
07、京東公布2024年終獎發(fā)放計劃：最高獎勵8倍月薪
京東集團發(fā)布2024年年終獎發(fā)放計劃通知，O序列員工將于1月26日(臘月二十七)收到年終獎，P序列員工將于2月27日收到年終獎。據(jù)介紹，今年起，京東集團的年終獎結(jié)構(gòu)升級為固定年終獎+目標年終獎。其中，目標年終獎將為年度績效等級對應(yīng)的固定月薪倍數(shù)。
今年升級為17薪的部門內(nèi)，年度績效A+的員工將獲得8倍月薪年終獎，即全年20薪；年度績效A的員工將獲得6.5倍月薪年終獎，即全年18.5薪；年度績效B+的員工將獲得5倍月薪年終獎，即全年17薪；年度績效B-的員工事將獲得3倍月薪年終獎。其他部門同事目標年終獎與年度績效等級同比例對應(yīng)。
08、騰訊調(diào)整春節(jié)假期安排：春節(jié)可休10天
騰訊內(nèi)部發(fā)布通知，對春節(jié)假期進行調(diào)整：原定2025年1月26日上班時間統(tǒng)一到1月25日，春節(jié)假期從1月26日到2月4日，共計10天。此外，1月25日已經(jīng)有其他安排的員工，仍然可以按照原定時間上班，但需要進行登記。據(jù)了解，騰訊此次調(diào)整旨在解決除夕這一天員工需要與家人團聚的需求。由于今年除夕被納入法定假日，公司取消了覆蓋除夕這一天的春節(jié)特別假。公司關(guān)注到員工們在樂問平臺上提出的建議，并決定根據(jù)這些建議做出調(diào)整，以確保假期安排更加連貫。
09、字節(jié)2025新年禮盒曝光，全新insta360云臺擊穿二級市場
據(jù)報道，雖然距離2025年春節(jié)還有一小段時間，不過字節(jié)2025年的新年禮盒方案已經(jīng)被曝光。通過網(wǎng)友爆料出來的圖片可以看到，禮盒內(nèi)含Insta 360 Flow Pro手持云臺、字節(jié)跳動 Always Day 1日歷以及新年福袋。
而在禮盒方案發(fā)布沒多久，已經(jīng)有多位網(wǎng)友在二手平臺上預售Insta 360 Flow Pro手持云臺，標價450元上下。而據(jù)網(wǎng)友表示，這個價格還不是底線，等到后續(xù)可能會降價到400元左右。但在電商平臺上面，該云臺標價899元。據(jù)悉，Insta 360 Flow Pro手持云臺剛出半年，字節(jié)員工數(shù)量龐大，很多用不上該產(chǎn)品的員工就放到了二手平臺上售出，導致該產(chǎn)品在二手市場價格腰斬。[來源：雷峰網(wǎng)]
10、有史以來最高，三星將向內(nèi)存部門發(fā)放基本工資200%的績效獎金
據(jù)報道，三星電子決定下半年向內(nèi)存部門員工發(fā)放每月基本工資200%的績效獎金，這遠遠超過了現(xiàn)行制度下100%的上限。近日，三星電子通過公司內(nèi)部公告板正式發(fā)布通知，計劃于下半年向各業(yè)務(wù)部門發(fā)放“目標成就獎勵”（TAI）。TAI作為三星電子的一項重要績效獎金制度，每年會在上半年和下半年各發(fā)放一次，金額最高可達員工基本月薪的100%，具體數(shù)額還會根據(jù)員工的績效表現(xiàn)進行調(diào)整。
在備受矚目的DS（Device Solution）部門中，存儲器部門的員工將享受到前所未有的福利，他們將獲得高達200%的績效獎金，這一比例是TAI制度中最高支付率的兩倍。此外，為慶祝半導體公司成立50周年，該部門員工還將額外獲得200萬韓元的特別補貼。與此同時，晶圓代工部門和系統(tǒng)LSI部門，作為同一半導體部門下的不同分支，也將分別獲得相當于基本工資25%的績效獎金。[來源：快科技]
11、大眾汽車管理人員獎金的減少將導致未來兩年減薪10%
據(jù)南德日報報道，在德國大眾汽車與工會達成裁員和減產(chǎn)協(xié)議后，該公司管理人員獎金的減少將導致未來兩年減薪10%。該報稱，此次減薪將適用于5月份的獎金支付，導致4000名管理人員在2025年和2026年減薪10%。在接下來的三年里，他們的工資將分別下降8%、6%和5%。[來源：新浪財經(jīng)]
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