智訊頭條丨中國(guó)人力資本報(bào)告2024；中國(guó)品牌年度大獎(jiǎng)揭曉；職業(yè)病分類(lèi)和目錄新增2個(gè)類(lèi)別；脈脈高聘發(fā)布年度人才報(bào)告；東京都啟動(dòng)上4休3
來(lái)源： 作者：深圳中智-信息 時(shí)間：2024年12月23日 訪(fǎng)問(wèn)量：
一、全國(guó)政策資訊
01、國(guó)家統(tǒng)計(jì)局：11月全國(guó)企業(yè)人員周平均工作48.9小時(shí)
國(guó)家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，1-11月份，全國(guó)城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率平均值為5.1%，比上年同期下降0.1個(gè)百分點(diǎn)。11月份，全國(guó)城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率為5.0%，與上月持平。本地戶(hù)籍勞動(dòng)力調(diào)查失業(yè)率為5.2%；外來(lái)戶(hù)籍勞動(dòng)力調(diào)查失業(yè)率為4.6%，其中外來(lái)農(nóng)業(yè)戶(hù)籍勞動(dòng)力調(diào)查失業(yè)率為4.4%。31個(gè)大城市城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率為5.0%，與上月持平。全國(guó)企業(yè)就業(yè)人員周平均工作時(shí)間為48.9小時(shí)。[來(lái)源：新浪財(cái)經(jīng)]
02、最新中國(guó)人力資本報(bào)告發(fā)布，全國(guó)勞動(dòng)力人口平均年齡39.72歲
12月14日，第16屆人力資本國(guó)際研討會(huì)在中央財(cái)經(jīng)大學(xué)召開(kāi)。會(huì)上正式發(fā)布了《中國(guó)人力資本報(bào)告2024》。報(bào)告指出，2022年，全國(guó)勞動(dòng)力人口的平均年齡是39.72歲，平均受教育年限是10.88年。1985年—2022年間，中國(guó)人力資本總量增長(zhǎng)14.4倍，價(jià)值計(jì)算為3166.5萬(wàn)億元。[來(lái)源：中國(guó)新聞網(wǎng)]
03、中國(guó)品牌“奧斯卡”，深圳三品牌摘得三項(xiàng)特別大獎(jiǎng)
12月18日，2024年“中國(guó)品牌年度大獎(jiǎng)”評(píng)選在香港揭曉。華為、抖音、微信等35個(gè)活躍在中國(guó)經(jīng)濟(jì)舞臺(tái)的領(lǐng)軍品牌，入選這項(xiàng)被譽(yù)為“中國(guó)品牌奧斯卡”的年度獎(jiǎng)項(xiàng)。此外，深圳華為榮獲“2024年國(guó)民品牌大獎(jiǎng)”， 比亞迪榮獲“2024年行業(yè)貢獻(xiàn)大獎(jiǎng)”，深圳航空榮獲“2024年卓越服務(wù)大獎(jiǎng)”。[來(lái)源：深圳特區(qū)報(bào)]
04、大灣區(qū)首張文旅互通權(quán)益交通卡“灣區(qū)PASS”發(fā)布
12月18日，深圳市深圳通有限公司與廣州羊城通有限公司聯(lián)合發(fā)布“灣區(qū)PASS卡”。“灣區(qū)PASS”卡的首次發(fā)行，是大灣區(qū)城市間互聯(lián)互通、協(xié)同創(chuàng)新的重要成果，此卡不僅可在全國(guó)336座地級(jí)城市乘坐公共交通，而且融合了深圳和廣州兩地特色文旅權(quán)益，還特別針對(duì)境外來(lái)華人士提供充值和使用的雙語(yǔ)指引。
在深圳，“灣區(qū)PASS”卡首次開(kāi)啟了“紅胖子”旅游觀光巴士的刷卡乘車(chē)模式，市民游客不再需提前訂票，境外人士也無(wú)需再專(zhuān)門(mén)兌換外幣購(gòu)票，刷“灣區(qū)PASS”卡即可在單日24小時(shí)內(nèi)隨上隨下，便捷乘坐巴士暢游城市美景。
在廣州，持卡人還可享受三大權(quán)益，包括在珠江夜游指定碼頭、希爾頓逸林（東風(fēng)路）店訂房用餐都可享受專(zhuān)屬權(quán)益，還能在羊城通嶺南生活微信小程序領(lǐng)取商城專(zhuān)屬產(chǎn)品優(yōu)惠券。[來(lái)源：深圳特區(qū)報(bào)]
05、《平臺(tái)企業(yè)創(chuàng)新報(bào)告》在深圳發(fā)布
12月15日，由中國(guó)人民大學(xué)社會(huì)科學(xué)高等研究院（深圳）、中國(guó)人民大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院聯(lián)合發(fā)布了《平臺(tái)企業(yè)創(chuàng)新報(bào)告》，從宏觀層面與典型案例入手深入分析平臺(tái)企業(yè)創(chuàng)新的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，并給出前瞻思考，為政府制定相關(guān)政策、企業(yè)調(diào)整發(fā)展戰(zhàn)略提供科學(xué)依據(jù)。
據(jù)報(bào)告分析，元宇宙、人工智能、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)及物聯(lián)網(wǎng)等關(guān)鍵數(shù)字技術(shù)的發(fā)展，以及相關(guān)國(guó)家和行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)制定，將有效推動(dòng)數(shù)字經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型升級(jí)。以華為、騰訊、百度牽頭的平臺(tái)企業(yè)，在近年來(lái)持續(xù)加強(qiáng)研發(fā)層面投入，并對(duì)新興技術(shù)應(yīng)用場(chǎng)景敏銳洞察，從而保持著創(chuàng)新產(chǎn)出穩(wěn)定增長(zhǎng)的勢(shì)頭。[來(lái)源：深圳特區(qū)報(bào)]
06、國(guó)家移民管理局：過(guò)境免簽外國(guó)人停留時(shí)間延長(zhǎng)為240小時(shí)
國(guó)家移民管理局12月17日發(fā)布公告，即日起全面放寬優(yōu)化過(guò)境免簽政策，將過(guò)境免簽外國(guó)人在境內(nèi)停留時(shí)間由原72小時(shí)和144小時(shí)均延長(zhǎng)為240小時(shí)（10天），同時(shí)新增21個(gè)口岸為過(guò)境免簽人員入出境口岸，并進(jìn)一步擴(kuò)大停留活動(dòng)區(qū)域。[來(lái)源：新華社]
07、《職業(yè)病分類(lèi)和目錄》發(fā)布新增創(chuàng)傷后應(yīng)激障礙
近日，國(guó)家衛(wèi)生健康委、人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家疾控局、全國(guó)總工會(huì)四部門(mén)發(fā)布《職業(yè)病分類(lèi)和目錄》。《目錄》新增2個(gè)職業(yè)病類(lèi)別，分別為職業(yè)性肌肉骨骼疾病、職業(yè)性精神和行為障礙，每個(gè)類(lèi)別中分別新增1種職業(yè)病。本次《目錄》將創(chuàng)傷后應(yīng)激障礙納入，且限定了特定職業(yè)。[來(lái)源：人民日?qǐng)?bào)健康客戶(hù)端]
08、國(guó)家統(tǒng)計(jì)局：IT業(yè)平均工資超23萬(wàn)領(lǐng)跑全國(guó)
據(jù)報(bào)道，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局日前發(fā)布的《中國(guó)統(tǒng)計(jì)年鑒2024》揭示了各行業(yè)工資的增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)，以及非私營(yíng)和私營(yíng)單位之間的工資差距，其中信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)的平均工資高達(dá)231810元，遠(yuǎn)超其他行業(yè)，再次印證了科技行業(yè)的蓬勃發(fā)展。[來(lái)源：同花順]
09、西安子女帶薪護(hù)理老人假即日起試行最多可申請(qǐng)20天
近日，中共西安市委組織部、西安市民政局、西安市人力資源和社會(huì)保障局、西安市衛(wèi)生健康委員會(huì)印發(fā)《西安市老年人患病住院治療期間子女享受帶薪護(hù)理時(shí)間實(shí)施辦法（試行）》，該辦法旨在落實(shí)《西安市養(yǎng)老服務(wù)促進(jìn)條例》第二十八條關(guān)于老年人患病住院治療期間其子女享受帶薪護(hù)理時(shí)間的有關(guān)規(guī)定。獨(dú)生子女每年累計(jì)最多可申請(qǐng)20天，非獨(dú)生子女最多10天。[來(lái)源：極目新聞]
10、黑龍江省調(diào)整城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)檔次
近日，黑龍江省人社廳、省財(cái)政廳、國(guó)家稅務(wù)總局黑龍江省稅務(wù)局聯(lián)合印發(fā)了《關(guān)于調(diào)整全省城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)檔次的通知》，決定從2025年1月1日起，調(diào)整我省城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)檔次標(biāo)準(zhǔn)。
調(diào)整后，全省城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)檔次標(biāo)準(zhǔn)設(shè)為每年200元、300元、400元、500元、600元、800元、1000元、1500元、2000元、3000元、4000元、5000元12個(gè)檔次，優(yōu)化取消700元和900元2個(gè)檔次，增設(shè)4000元和5000元2個(gè)檔次，最高繳費(fèi)檔次由3000元提高到5000元。[來(lái)源：黑龍江日?qǐng)?bào)]
二、名企職場(chǎng)頭條
11、脈脈高聘發(fā)布年度人才報(bào)告，新能源汽車(chē)行業(yè)求職競(jìng)爭(zhēng)加劇
近期，脈脈高聘發(fā)布《2024年度人才遷徙報(bào)告》。《報(bào)告》顯示，2022年到2024年10？，新經(jīng)濟(jì)？業(yè)？才供需？逐年上升。2024年1-10？，？才供需？再度攀升？2.06，？才求職競(jìng)爭(zhēng)進(jìn)？步加劇。雖然求職難度較？，但崗位薪資保持了上升態(tài)勢(shì)。2022年全年新發(fā)崗位的平均？薪為41394元，2023年上升？42789元，2024年1-10？，平均？薪再度微漲至42874元。值得關(guān)注的是，隨著新能源汽車(chē)行業(yè)加劇洗牌，該行業(yè)人才供需比從1.77大幅上升至2.04。[來(lái)源：36氪]
12、東京都將啟動(dòng)上四休三工作制，以扭轉(zhuǎn)低出生率
據(jù)環(huán)球時(shí)報(bào)報(bào)道，日本東京都政府將允許其員工每周工作4天，以扭轉(zhuǎn)日本的低出生率。東京都政府的這一計(jì)劃將于2025年4月啟動(dòng)。有關(guān)“上四休三”的制度安排在日本社會(huì)引發(fā)廣泛討論。據(jù)悉，該制度將利用“彈性工作制”，允許都政府雇員選擇工作時(shí)間，并允許他們?cè)诿恐艿墓ぷ魅招菹⒁惶臁Ｖ灰蛦T在4周內(nèi)累計(jì)工作時(shí)長(zhǎng)達(dá)到155小時(shí)，就可以在這一框架內(nèi)自由安排自己的上下班時(shí)間。據(jù)新華社報(bào)道，日本厚生勞動(dòng)省數(shù)據(jù)顯示，2023年日本新生兒數(shù)量為72.7萬(wàn)人，總和生育率即育齡女性平均生育子女人數(shù)為1.20，兩項(xiàng)數(shù)字均創(chuàng)有統(tǒng)計(jì)以來(lái)最低紀(jì)錄。[來(lái)源：環(huán)球時(shí)報(bào)、新華社]
13、報(bào)告顯示技術(shù)人才招聘向數(shù)智人才傾斜
近期智聯(lián)招聘發(fā)布了《2024年度最佳雇主評(píng)選報(bào)告》，同時(shí)對(duì)《2024雇傭關(guān)系趨勢(shì)報(bào)告》進(jìn)行了解讀。調(diào)研顯示，在更普遍的技能素養(yǎng)方面，數(shù)智技術(shù)推動(dòng)企業(yè)人才引育革新。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，2024年，企業(yè)在技術(shù)人才的招聘中進(jìn)一步向數(shù)智人才傾斜，互聯(lián)網(wǎng)（45.1%）、大數(shù)據(jù)（29.3%）、人工智能（26.7%）領(lǐng)域的技術(shù)人才需求更高。[來(lái)源：中工網(wǎng)]
14、字節(jié)跳動(dòng)、美團(tuán)、小紅書(shū)位列2024年招聘量TOP3
根據(jù)報(bào)告顯示，在新發(fā)崗位量最多的的20家企業(yè)中，互聯(lián)網(wǎng)屬性的企業(yè)占16個(gè)，僅有華為、大疆、小米、天翼4家企業(yè)為非互聯(lián)網(wǎng)屬性行業(yè)，其中，華為也是唯一一個(gè)進(jìn)入TOP10的非互聯(lián)網(wǎng)公司。而在招聘大戶(hù)中，字節(jié)跳動(dòng)蟬聯(lián)新發(fā)崗位數(shù)量第一，斷層領(lǐng)先，美團(tuán)排名第二。值得關(guān)注的是，新一線(xiàn)廠(chǎng)商小紅書(shū)超過(guò)阿里巴巴，螞蟻集團(tuán)，騰訊等巨頭公司，位列第三。[來(lái)源：界面新聞]
15、極越員工善后曝光：百度吉利協(xié)助出資，政府設(shè)共管賬戶(hù)
12月19日，一則極越員工的善后方案文件照片在網(wǎng)上曝光。文件顯示，在相關(guān)政府部門(mén)指導(dǎo)和見(jiàn)證下，建立監(jiān)管共管賬戶(hù)，代極越為員工支付相關(guān)費(fèi)用，墊付資金由百度、吉利打入。曝光的善后方案具體涉及四個(gè)方面：
1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：將按照“N+1”的標(biāo)準(zhǔn)提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.工資與社保、公積金：工資結(jié)算至2024年12月20日。3.特殊安置：對(duì)于處于“三期”（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）、工傷、醫(yī)療期的員工，原則上保留工作崗位直至相應(yīng)情形結(jié)束。
4.履行方式與時(shí)間：在相關(guān)政府部門(mén)的指導(dǎo)和見(jiàn)證下，建立監(jiān)管共管賬戶(hù)，代集度公司于2025年1月20日之前支付工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，墊付資金由百度、吉利打入。[來(lái)源：36氪]
16、梁建章：攜程正探索更靈活的四天工作制，或者縮短工作時(shí)間
12月18日，在阿布扎比舉行的2024年攜程集團(tuán)全球合作伙伴峰會(huì)，攜程集團(tuán)聯(lián)合創(chuàng)始人、董事局主席梁建章發(fā)表演講時(shí)表示，攜程正在積極探索更加靈活的四天工作制度，或者縮短工作時(shí)間。他指出，這樣靈活的辦公方式不僅不會(huì)影響辦公效率，還能提高員工的滿(mǎn)意度。
據(jù)了解，攜程于2022年3月起宣布在集團(tuán)內(nèi)全面推廣“3+2”工作制，不分男女、不分值崗、不作薪資調(diào)整，符合條件的員工可以靈活選擇工作方式，員工每周三和周五可以在家遠(yuǎn)程辦公，已有70%的員工參與申請(qǐng)。在此之前，攜程已經(jīng)舉行了為期半年的超過(guò)1600人參加的混合辦公實(shí)驗(yàn)，在績(jī)效無(wú)明顯影響的情況下，攜程離職率下降約三分之一。
在生育補(bǔ)貼方面，攜程啟動(dòng)了10億元的生育補(bǔ)貼計(jì)劃，入職滿(mǎn)3年的全球員工，每生育一個(gè)孩子可獲得總計(jì)5萬(wàn)元的生育補(bǔ)貼，截至目前已有 541 位“程二代”符合領(lǐng)取條件。12月初，攜程還宣布允許客服團(tuán)隊(duì)全面推行春節(jié)回鄉(xiāng)辦公政策。以2025年春節(jié)為例，員工可以申請(qǐng)?jiān)?024年12月29日至2025年2月15日這個(gè)期間內(nèi)回鄉(xiāng)辦公。[來(lái)源：國(guó)是直通車(chē)]
17、因辦公室容量不足，亞馬遜被曝推遲“每周五天重返辦公室”政策
據(jù)媒體報(bào)道，由于部分地區(qū)辦公空間不足，亞馬遜已決定推遲部分員工執(zhí)行新一輪嚴(yán)格的 RTO（重返辦公室）政策。亞馬遜的房地產(chǎn)團(tuán)隊(duì)最近開(kāi)始向員工發(fā)出通知，表示員工可以繼續(xù)按照當(dāng)前的辦公室工作規(guī)定待命，直到辦公空間準(zhǔn)備好。根據(jù)內(nèi)部通知，部分地區(qū)的延遲可能會(huì)持續(xù)到5月。受影響的城市包括亞特蘭大、休斯頓、納什維爾和紐約。
亞馬遜的發(fā)言人表示，大多數(shù)員工的辦公樓將會(huì)在1月2日前完工。據(jù)悉，這并非亞馬遜首次因辦公室容量不足而推遲“重返辦公室”計(jì)劃。去年，公司要求員工至少每周到辦公室工作三天時(shí)，許多辦公樓也沒(méi)有完全準(zhǔn)備好。[來(lái)源：IT之家]
18、藍(lán)色光標(biāo)南遷后續(xù)：多位高管主動(dòng)離職或被撤職，千名員工面臨抉擇，離職補(bǔ)償產(chǎn)生糾紛
在傳出藍(lán)色光標(biāo)“要求員工南遷”消息后，多位藍(lán)色光標(biāo)內(nèi)部人士透露，“目前藍(lán)色光標(biāo)北京總部部分工作區(qū)已被封禁，多地架起了‘此路不通’標(biāo)識(shí)。”據(jù)園區(qū)物業(yè)透露，“藍(lán)色光標(biāo)方面正在討論退租事宜”。目前北京中心一、二樓約1/3的工位已經(jīng)空出。那些不愿意南遷的員工正因離職賠償與公司發(fā)生糾紛。有員工透露，為了減少賠償金額，一些HR人員正通過(guò)某些方式迫使員工主動(dòng)離職。據(jù)悉，藍(lán)色光標(biāo)北京總部現(xiàn)有的1000多名員工，將面臨遷往上海的選擇。[來(lái)源：新浪科技]
19、胖東來(lái)：讓員工每年有40至60天休假，月工資8000元以上
據(jù)報(bào)道，胖東來(lái)創(chuàng)始人于東來(lái)日前在社交平臺(tái)發(fā)文稱(chēng)，公司未來(lái)幾年要追求實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)是員工每周工作時(shí)間36小時(shí)以?xún)?nèi)；星期六閉店休息，實(shí)現(xiàn)讓員工與家人一起享受周末；每年40至60天的休假；員工最低月到手純收入保持在8000元以上。[來(lái)源：每日經(jīng)濟(jì)新聞]
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